私は現在、あるWEB会社で2ヶ月前から契約社員として働いておりますが、その会社が色々とヤバいということが分かりました。
①残業代なしで終電間近まで働かされ、ときどき休日出勤があり自分の時間がない。
②設立8年目にも関わらず、2年以上働いている人が8人中1人しかいない。
③仕事中にいびきをかいて寝ている人がいる。
④上司がプログラミングに詳しくない。
甘っちょろい考えかもしれませんが、最近になってこの会社を辞めて前から興味がありました設備管理の仕事(第2種電気工事士の資格所有)につきたいと思うようになりました。
しかし、超体育会系の会社なので辞めること伝えたら、怒られるのではないかと思うとなかなか伝えられません。
みなさんにアドバイスをして頂きたいのはご相談は次の2つです。
①どう伝えたらすんなり辞められるのでしょうか?
②また、辞めたとしても次に応募する会社に『たった3ヶ月で辞めたこと』をどう説明したら納得してもらえるのでしょうか?
どうかよろしくお願いします。
>①どう伝えたらすんなり辞められるのでしょうか?
一方的に辞めたいといえば、やめれます。
労働法でも保護されています。
一方的でも通知すれば、2週間でやめれることになってます。
慣習では1か月前にいえば、普通はやめれます。
労働者がやめたいといってるのに、やめさせないのは違法なんです。
最悪の場合は、会社に行かなければよいだけです。
本当にブラックな企業はやめれないので、辞職届をだして、会社に行かないという方法が最適なんですよ。そこまで、ブラックな会社は少ないです。
このあたりは
ハローワークで相談すれば、やめ方を教えてくれますよ。
>②また、辞めたとしても次に応募する会社に『たった3ヶ月で辞めたこと』をどう説明したら
>納得してもらえるのでしょうか?
たとえ、前の会社がブラックだとしても、それを理由にしてはダメです。
その程度はブラックでないとかそういもう人のほうが多いですし、また、前の会社の悪口を言う人は採用されにくいからです。
契約社員で身分が不安定だからとか
前の仕事の内容では将来が不安に感じたからでもなんでもよいわけです。
辞める前に転職活動をする場合は、理由が難しいですが
辞めた後は意外と簡単です。
甘い考えと見通しでやめてしまったとしても
今はそのことを反省している旨いえば、全然問題にならないからですね。
終わったことを後悔するよりも、これ先どうしたいか?という話に持っていけば
意外と、やめた理由を納得させられなくても、好印象を与えることは可能です
■ブラックかどうか?
>①残業代なしで終電間近まで働かされ、ときどき休日出勤があり自分の時間がない。
ブラック
でも、意外とこういう怪しい会社も多いのも事実。
多いから、普通というのは、ダメな考え。
>②設立8年目にも関わらず、2年以上働いている人が8人中1人しかいない。
ブラック
定着率が低い、離職率が高いのはブラックな証
>③仕事中にいびきをかいて寝ている人がいる。
これはブラックかどうかは別。
しかし、大手会社ではありえない
>④上司がプログラミングに詳しくない。
これは、普通です。
本当に全然知らない人もいます。
これは、大手にもいます。
たまに詳しそうな人もいますけど
それでも、本で読みかじった程度の知識ですから
現場で働く人間からは、プログラミングも知らない使えない上司って
レッテルは良く貼られます。
でも、上司の仕事や評価は、部下がするわけでなくて
会社がするので、関係ないんです。
上司の仕事は、部下を使って会社に利益をもたらすことで
プログラミングを知ってることではないわけですよ
出資を受けたので独立します。が効果的?