Marton回答ポイント 225pt

会社に置いていた私物が捨てられてしまいました。

就業規則や社則に書かれていないのはおろか、そもそもそんなものは存在しません。労働契約書も交わしていませんが、一応形としては株式会社です。

置いておくと捨てるかもしれないから大事なものは持って帰れの社長の一言だけで捨てても所有権侵害にならないのでしょうか？

社長は私の私物だと解っていて、必要かどうか確認も取らずに私本人の居ない翌日に置いてあるからという理由で捨てていいと判断し、実行に移したそうです。
当日に持って帰りたかったけど車が小さくて積めなかったので、後日もって帰ろうとまとめて立てかけてありました。

金額は些細な物で、損害賠償云々ではなく、「違法行為かどうか」を知りたいです。
アドバイスよろしくお願いします。

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ベストアンサー

oil9992012/12/17 09:03:42
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金額の多少は関係なく、違法行為です。

私物は財産権の構成要素ですので、会社の就業規則より上位に位置します。
したがって、就業規則で私物の持ち込み禁止はできても、強制廃棄はできません。
何の通告もなく廃棄することは所有権（民法第206条）の侵害に当たり、損害賠償の対象なります。

就業規則で私物を持ち込ませないようにするためには、私物を発見したら数ヶ月間会社で保管しつつ本人に持ち帰りを促し、それでも持ち帰らなければ所有権を放棄したとみなして廃棄するのが普通です。
【参考】民法第206条の解説
http://www.mainiti3-back.com/g/183/

スター
- 1件のコメントを見る
- Marton 2012/12/17 20:28:51
  
  今回の件に当てはまった的確なアドバイスありがとうございます。
  
  持ち込みを規制された訳でもなく、会社のために使おうとしたけど必要数が解らず、私個人の趣味にも用途があっため複数個まとめて実費購入し私物として持ち込み、後で使用した個数分だけ経費として請求しようと思っていました。
  
  上位に位置する・会社側が普通すべき事等の細かい法律や社則に疎く、そのあたりを明確にして頂けたので胸のつっかえが取れ、してやった気分です。
  ありがとうございました！
  
  スター

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블랙2012/12/17 02:22:45
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間違えました。

会社では社長には従うしかないです。
もしそれで腹を立てて会社をやめてしまうと
この就職難の世の中、
やってはいけなくなるでしょう。

残念ながら損害賠償?の請求はできません。

スター
- 4件のコメントを見る
- 블랙 2012/12/17 02:28:12
  
  周りの人も同じ事をされているようであれば違法行為ではないようです。
  
  スター
- Marton 2012/12/17 02:33:04
  
  損害賠償云々したい訳ではなく、捨てられたという事に対して納得したいだけです。
  所有者が所有権を放棄していないのに捨てていいものがどうか。
  白か黒か、ただそれだけです。
  
  スター
- 블랙 2012/12/17 18:58:13
  
  白ですね。
  理由はもうご存知のとうり、
  あなたに宣言しているみたいだからです。
  勝手にやってしまったとしたらあれですけど
  
   スター
- Marton 2012/12/17 20:43:02
  
  コメントありがとうございました。
  
  スター

Marton
2012/12/17 02:41:18

質問文を編集しました。詳細はこちら。

JIYUJOHO2012/12/17 04:04:06
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就業規則とは？
http://www.npoposse.jp/lawguide/qa/syugyokisoku.html

口頭でも就業規則は成立するそうなので、社長が「持って帰らなければ捨てる」と言って了解を取っていれば、捨てても違法ではない、ということに、基本的にはなると思います。
（どれだけ高いものでも捨てていいか？とか、どこまでを「了承」したことの表明とみなすか、とか、個別に判断しなければならないことはあると思いますが。）

「持って帰れ」と言われただけだったら、
そう言ったからという理由だけで、捨ててしまうことが違法でなくなることはないと思います。

自分の物を他人に勝手に捨てられた場合は法的にどうにかできますか？
http://www.bengo4.com/bbs/123369/

「不法行為による損害賠償請求（民法７０９条）が可能です。」
「また，他人の物を勝手に処分する行為は理論的には器物損壊罪（刑法２６１条）にあたります。」

スター

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Marton 2012/12/17 19:54:42

詳しい解説とリンクありがとうございます。
今回の件で会社を相手取ってどうこう、だなんてするつもりもありませんでしたが
社長に聞いて一方的に言い放たれてショックを受け、一方的に会社に有利であるはずがない・・・と、悶々としてました。
こちらにも非は当然あるとは思いますが、今後の参考にさせて頂きます。

スター

楽19782012/12/17 04:40:55
満足10pt

損害賠償できるということは違法だと思います。
http://www.bengo4.com/bbs/14166/

スター

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Marton 2012/12/17 19:55:39

具体的な相談例のリンクありがとうございます。
参考にさせて頂きました。

スター

ｳｶｲｻｲｺ2012/12/17 16:49:45
満足50pt

損壊とは「その物の効用を害する行為」とされています。
そのため、物理的に壊すだけでなく、心理的にそれを使用できなくすることも、器物損壊罪に当てはまります。

質問にあるような、「相手を困らせてやるため(=持ち主がいるという認識を持った状態)」に物を捨てたのであれば、器物損壊罪として問われます

Yahooより

スター

1件のコメントを見る
Marton 2012/12/17 20:34:03

詳しい解説ありがとうございます。当方、訴えるつもりもありませんが勉強になります。
心理的に使用できなくすることも器物損壊に当たるなんて思いもしませんでした。

今後の物品に纏わるトラブルなどの参考にさせて頂きます。

スター

jackal32012/12/17 17:56:37
満足10pt

当然に「違法行為」です。
どうも、社長は、うっかり捨てたのではなく、故意に捨てたように感じました。
もっとも、うっかりでも（過失でも）、行為自体が違法行為です。

スター

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Marton 2012/12/17 20:35:16

アドバイスありがとうございました！

スター

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この質問へのコメント

seble2012/12/17 08:03:52

会社の管理権とあなたの所有権との争いになります。
白とも黒とも断定は難しく、程度問題となります。
敷地に放置された他人の廃車の扱いを参考にしてもよろしいかと。
捨てられたのは退職日の翌日という事でしょうか？
あまりに短期間で捨てたのであれば所有権侵害に傾くと思います。

会社に置いていた私物が捨てられてしまいました。

ベストアンサー

oil9992012/12/17 09:03:42
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【参考】民法第206条の解説

Marton 2012/12/17 20:28:51

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