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従業員が、雇用契約は、10:00~19:00 1時間休憩となっているのですが、タイムカードが19:10とかになってると、過去にさかのぼって残業代を請求して来た場合どうなりますでしょうか?

雇用契約にも就業規則にも、休憩は1時間とること、残業の必要性があった場合は上席に申請し承認されない場合は残業しないことと明示してあります。
該当の従業員よりは、残業の申請もありませんし、お昼休憩も特に何も言われていません。また現場管理者に確認しましたが、特にお昼休憩を削って業務するようにとは指示していないとのこと。
今までも、他の従業員含め、残業が必要な場合は、その旨を従業員から申請があるか、こちらから残業の可否を確認して、OKの場合のみ依頼して、残業代もつけてますので、他の従業員からはこのようなことを言われたことはありません。
またお昼休憩は1時間なので、それを45分だと主張されてもタイムカードは業務開始と終了しか押してないので、把握出来ません。
こういった場合は、どうなるのでしょうか?
労働基準監督署へ訴えると言われています。
宜しくお願い申し上げます。

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2014-04-24 19:02:45
終了日時
2014-05-01 19:05:07
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雇用契約65労働基準監督署28就業規則77タイムカード39残業代108承認252

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