会社に経歴書を書き換えられました。
某派遣会社に技術者として勤務しています。
今月末で現在の業務が終わることもあって、営業部門が私の次の
仕事を探していますが、ここのところ短期の業務が続いたことで
お客様から「短期契約が続いている理由」を頻繁に聞かれた営業社員が
私の経歴書を無断で書き換えてしまいました。
直近の2,3社の業務を1社のようにまとめただけでも問題になるかもしれないのに、
改ざん（あえてこう書きます）の結果、そもそも経験業務の時系列的な順番が
メチャクチャになり、客先業務に着任していたのにも関わらずブランクがあったり、
さらには客先で導入していないDBを扱っていたことにされてしまいました。
（その結果、組み合わせが珍しいこともあって面接先担当者が興味を
持って何をやったのか質問してきました。無論、まともに答えられません。）
会社には改ざんを元に戻すよう強く要請するつもりですが、
過去の実績から期待することができません。
最悪の場合公益通報に踏み切るつもりですが、法律上は
どの機関に通報するべきでしょうか。
ベストアンサー
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匿名回答1号
おそらくそのほうが採用確率が高いとおもっているんでしょうし、
正確に把握しやすくなるのなら同一社への複数回派遣を
一回にまとめてもいいような気がしますが、そういうおだやかな偽装ではないようです。
質問文にあるような矛盾が生じてしまっているのなら、
本人が口頭で応募先に言うとか、真実のより細かい経歴書をつくって
面接の場で見せて返してもらうようにするほうが
手っ取り早いとおもいます。
面接で口裏を合わせるのは双方に無駄な努力ですよね。
「採用してから双方が困るので誤った記載はやめてくれ…」
という注意が応募先から派遣会社にいくのが
一番派遣会社にとって応える（是正したくなる）のでは。 -
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匿名回答2号
派遣ではないけど、自分も似たようなことがありました。
客先と会うその場で、営業の出した書類に「写し間違いがありますね」と言って、口頭で全部訂正しました。
多分客先は営業の暴走だと察してくれ、現場では私のことを信頼してくれました。
（営業とはけんか覚悟ですが、こちらから事は荒立てません。）
営業は「よく確認せずに写し間違えた」ということで、私に謝るしかありませんでした。
ただ、その後もその営業はろくなことをしなかったので、こちらから切りました。
トラブルのもとになるような営業は、わかった段階でサヨナラしたほうがいいかもしれませんね。 -
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質問の情報
- 登録日時
- 2015-03-20 22:05:47
- 終了日時
- 2015-03-22 01:32:12
- 回答条件
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