匿名質問者匿名質問者回答ポイント なしウォッチ 3

残業の一部って、労使協定で労働時間として見なさなくてもいい…という考え方は合法でしょうか。

ちょっと分かりにくいですよね。うちは従業員が2名の小さな製造業をしているのですが、今まできっちり分単位で残業手当を出してきました。しかし、経営が苦しい時期には残業代が惜しいので、仕事場の片づけもそこそこに早く帰るように命じています。なのに彼らは、「自分の仕事場の片づけ位、残業代に含めなくていいです。」って言うんです。
出来た従業員だとは思いますが、これってサービス残業になるのではないかと思います。それとも、本人たちが納得しているので、その片付け分の残業代を払わないことは合法なのでしょうか?

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2015-04-14 00:44:12
終了日時
2015-05-03 04:16:56
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サービス残業55製造業160残業手当18労働時間100残業代108

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