何かの仕事を引き継ぐ時のやり方を教えて下さい
来年の１０月に現在の組合委員長が年齢のため引退するため、組合委員長に立候補しようと思っています。
色んな課長とか部長とか見ていると違う職場へ移ってもすぐに業務内容を把握して凄いと思います。
私自身はADHDなので向いてないのは重々承知。唯一使える利点は未来予想が出来ないから、どんな困難が予想されても平気で歩いていくくらい。
大学のサークルでも人が足りないからリーダーを任されたけどボロボロだった。
組合の改選は１０月。まだ半年あるけど、今の委員長から引き継ぎをしてもらいたいけど、何を聞けばいいのかわからない。
向いてないのだろうか。
質問としては「一般的に何かの仕事を引き継ぐ時の心構えを教えて下さい」です
みんなの回答
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匿名回答1号
うーん、ここに２回同じ質問を投稿しちゃってるよね。
目に見える「結果」がないとうまくいかなかったとおもっちゃう人なんじゃないかな？
長は、むいてないかもね。
政治力がいるよ、他人の気持やいっていたことをよくおぼえておくこと
だれかの行動の理由をおしはかること
強制せずにうごいてもらうこと、そのために自分が率先してその人がうごきやすい環境をつくるために動くこと。
そういう力がいるよ。
でも、できたら自信になる。
ＡＤＨＤであっても自分を補う方法を身に付けている人もいるから、
発達障害を理由にするのじゃなくて、性格の一部として
まず他の人に「僕は立候補してうかるだろうか。
ダメそうだとしたらどこがダメそうかな」と
きいてみたらいいとおもう。できるだけ沢山の人数ね。
あと、立候補して選出されてもいない候補の１人だけに、
受かったあとの仕事をあらかじめ伝授するのは、不公平すぎるよ。あり得ない。
うかってから引き継ぎに専念しようね。
半年を「仕事を盗む」「自分の今やってる仕事を通して組合長を推し量る」ことにつかうなら、対立候補からも文句は出るまい。
ベストケースだと根回しがうまくいって対立候補が出ずにそのまま無投票で当選ですけどね。 - その他の回答を読む
この質問へのコメント
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匿名回答5号2016/02/03 02:59:44
とりあえず ADHD を言い訳に使うという思考を止めるところから始めてみてはいかがでしょうか。
質問の情報
- 登録日時
- 2016-01-31 00:57:45
- 終了日時
- 2016-03-01 01:00:03
- 回答条件
- 1人50回まで
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