雇用保険の申込みをせずに次の職に付いたら、何か不利なことになりますか？
前職の職場から離職票を受け取ったのですが、諸事情があって離職してから離職票が届くまでに日数がかかってしまいました。
長い間仕事がないと私も困るので、できるだけ早く次の仕事を探し始めたのです。
雇用保険に対する私の無知のせいで、次のようなややこしい日数の齟齬が起こってしまいました。
離職する→次の職を探す→面接が決まる→離職票が届く（今ここ）
※面接は明日です。
面接に通った場合、ハローワークに雇用保険の申込みをせずに次の職に就いたら、これからの人生において社会で不利になることはありますか？
離職票に同封されているパンフレットを見た所、雇用保険の申込みをしてから７日間は就職してはならない、と書かれていたので・・・。
雇用保険に詳しい方がおられたら、教えて下さい。
・雇用保険の申込みは保留しておき、面接に落ちた場合は申込みに行く。でも良いか？
・もし面接に受かった場合は申込みに行かなくても問題ないか？
・もしくは、離職票を受け取ったがすでに次の職が決まった、等の手続きもあるのか？
よろしくお願いします。
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みんなの回答
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匿名回答1号
不利な事は特にはないです。採用されれば次の会社でも雇用保険へ入るでしょうから、その際に、今の離職票の被雇用保険者番号を会社へ伝えて継続させれば、加入期間も合算され、次に離職した際に有利になります。
7日間は就職してはいけないのではなく、した場合は失業給付が出ないだけです。7日間に就活する事は何ら問題なく、面接も同様です。
職安で失業給付の手続きをすると、給付を受けなくとも加入期間の合算ができないとか何とか・・・ -
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質問の情報
- 登録日時
- 2016-11-04 16:46:22
- 終了日時
- 2016-11-11 16:50:03
- 回答条件
- 1人5回まで
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