また、お世話になります。主人の話です。新しい会社に務め始めてから、1年半くらい経ちますが、下さいと言ったにも関わらず雇用契約書を貰えなくて、インターネットの募集記事の条件で面接し、その内容で口頭で契約を交わしましたが、そのインターネットの記事と違う賃金と昇給などもなく、残業手当も貰えていません。また、主人だけ、きつい仕事の場所ばかり回されて、酷い目にあっています。この場合、労働基準監督署所に、雇用契約書をくれないのは法律違反と申請をだし、インターネットの記事の条件と違うので、労働基準監督署の弁護士などから、会社を訴える事が出来ますか？未払いの残業代や昇給も貰いたいのですが？
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ベストアンサー
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nepia11
なんで一年半も働き続けているのでしょうか？
早急に転職先を探したほうがいいでしょうね。
その上で、労基署に通報。
ただこれは面倒なので、労働問題に強い弁護士に頼むといいでしょう。
↓冒頭のマンガが分かりやすかったので紹介します。
https://legalplus.jp/zangyo/lp/ -
nepia11その他の回答
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キューリ
すみません。ネットで調べたら、労基のあっせんは、相手側が応じないと何ももらえなくなるそうです。労働審判を一人でやる方法が知りたいです。
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seble
その口頭の契約を証明できる、録音でもあれば契約違反として訴える事ができるでしょう。ネットの記事など何の役にも立ちません。単なる広告でしかありませんから。
昇給は、明確な契約や賃金規定があればともかく、しない事自体に違法性はありません。昇給有り、という言葉だけなら、年収で1円上げればOKです。
残業代は、法定ですので条文通り以上が出ていなければ違法です。
で、残業代に関しては、労基法違反なので労基署も扱います。出しなさいよと指導する程度でしょうけど。（物証必須）労基署には弁護士はいません。監督官
労働審判は、基本的には裁判と同等です。申立書などもきちんと書く必要があり、弁護士か同等の知識が無いと苦しいです。
一般労組にでも入って宣伝カー付けるのが手っ取り早い。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
もしくは正式に審判なり裁判。
http://roudou-bengodan.org/
他に法てらす -
sebleこの質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2018-02-08 00:26:34
- 終了日時
- 2018-02-08 17:12:38
- 回答条件
- 1人5回まで
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