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• adlib2018/03/13 01:00:25

  　
  　どの職場でも、他の同僚との人間関係を、大切にするからです。
  　
  　処分の厳しさは、自主退職・退職勧告・諭旨退職・懲戒解雇の順です。
  　転職先の面接で、いちおう前の職場を辞めた理由を、本人に聞きます。
  　その上で、前の職場に聞き合せてよいか、本人に確認します。
  　
  　本人が「聞かないでくれ」といえば「わけあり」とみて採用しません。
  　本人が「聞いてくれ」といえば、いちおう問い合わせます。
  　本人が「自主退職だ」と云って、「解雇」だったら、嘘だとバレます。
  　
  　懲戒解雇とは、やくざの「破門状」のように、この男は「命令違反の
  常習者だった」ということを、あきらかにするための「警告」です。
  　ふつうは損害を弁償したり、話し合いによって「自主退職」にします。
  　
  「不当解雇」を主張するなら、労働基準監督署に「調停を依頼」します。
  http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html/
  　弁護士などの資格を持たない者が「介入」すると、よけい混乱します。
  　

  スター

楽村楽師2018/03/30 23:06:20

参考になれば幸いです。
解雇されたケースや探偵事務所まで出て来るという話です。

「2週間、原一探偵事務所の新宿支店に、中途採用した営業部の社員のプライベートでの人間関係や素行、平日の夜での素行などを調査してもらった結果、数点悪い情報が報告されました。

調査レポートで目を引いたのは「政治家による有権者との懇談会に顔を出している」ということと、平日の夜に同僚の社員に性風俗店の支払を奢らせているということでした。おそらく、営業部の社員は、政治家の懇談会に出席しているだけにもかかわらず、話を誇大化して他の社員に大法螺を吹いて偉そうな態度をとっていたのでした。しかし、姓風俗店での支払いを同僚に全額負担させていることは、顰蹙ものだと思いました。実際、店から出てくる場面を写真で撮影されていました。

この調査結果レポートを人事部長に提出したところ、最終的には社長にまで報告が達し、就業規則の「社内秩序を乱した者へは懲戒処分をくだす」という条文を適用し、中途採用した営業部の社員は試用期間の3ヶ月間で解雇となったのでした。」

http://iroirohappylife.com/%E5%8E%9F%E4%B8%80%E6%8E%A2%E5%81%B5%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80%E3%81%AB%E3%80%81%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E7%B4%A0%E8%A1%8C%E8%AA%BF%E6%9F%BB/

スター
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この質問へのコメント

質問の情報

登録日時

2018-03-12 23:48:27

終了日時

2018-04-11 23:50:06

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