メンタル疾患の労災認定を受けるために、皆の知見を教えて欲しい 編集
2年間勤めた部署から、期の途中で異動を言い渡されました。新たな部署では等級を下げられ降格減俸となりました。
降格減俸の理由として、前の部署のメンバーと合わないというあいまいで、しかも口頭での説明でした。
異動を言い渡されたその日から体調不良が始まり、適応障害と診断され1年間の休職をしました。
今も会社に行くにも体に力が入りません。このため労災申請することにしました。
メンタルヘルスに関する労災認定は低率だと言われています。
労災認定を受けるため、皆さんのご意見、アドバイスがあれば頂戴したいです。
よろしくお願いします。
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この質問へのコメント
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匿名回答1号2024/02/29 21:38:55
最低でも毎日の実際の労働時間の記録とかが必要になるけど。 -
匿名質問者
2024/02/29 22:04:34
過労じゃないんですよ。部長が選考した中途採用者が、とっとと辞めてしまった。まぁ一時的な、腰かけだったんだろう。で、管理職がいなくても、部下たちが頑張ればいいってんで、私が、飛んだ中途採用者の後釜に据えられた。後釜なので一般職。中途採用者が飛んだのは俺の責任じゃねぇし。雇用決めた部長なり、教育担当の責任だろう。そいつらの責任を、俺がメンバーと合わないとか訳のわからない理由にすり替えられた。俺の今までの頑張りって何だったんだろう？ 自尊心とか、尊厳とかボロボロになるよ。こんな例、労基は認めてくれるかな？ -
匿名回答1号2024/03/02 22:25:01
精神疾患の診断書が必要になるけど・・・。
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匿名質問者2024/03/02 23:37:47
はい、了解です
質問の情報
- 登録日時
- 2024-02-29 11:44:44
- 終了日時
- 2024-03-07 11:45:05
- 回答条件
- 1人5回まで
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