新人研修用にディスカッションできる題材がありましたらお教えくだされば幸いです。例：冬山で遭難しました、道具は＊＊があります。あなたならどうしますか。のような深層の考え方を伺えるものがいいです。

先日のニュースで架線の故障で満員電車が２時間以上、立ち往生していた事がありましたが、お腹の調子が悪い時にこの電車に自分がいたらどうしていたか？

考えるだけでゾッとしますが、誰しもこういう体験はあると思います。

ＵＲＬはダミーです。こんなのはどうでしょうかしら。社員研修を受講した時に、講師から聞いた話です。

大きな水槽の中にお魚が自由に泳いでいました。ある日、その水槽を半分に区切る透明な板を差し込んで、お魚の行動範囲が半減しました。狭くなったと感づいたお魚もいたのですが、そのお魚たちも徐々にそのエリアに慣れ親しんで元々そうだったように、水槽の半分のエリア内で泳いでいたのです。しばらく後に、水槽を区切っていた透明な板を外しました。それでもお魚は、自由に泳げる昔のエリアを泳ぐことはありませんでした。

先ほどチョット汚い話ですいません。

もう一つ行きます。

魚市場で働く従業員から食中毒が発生、その時にこの魚市場を管理している会社の判断は？

むずかしいですね．心理テストやクイズのようなものでは「研修」の意義が薄くなりそうですし（和気あいあいとした雰囲気を作りたい，活発に発言する人，頭を使う人，などを見分けたい，というだけなら，それもよいかもしれませんが），模範回答がわかりきったような問題（船が遭難しました．ボートは1隻しかなく，全員は乗船できません，など）だと，うそくさい議論になってしまいそうです（模範解答を言えることと，実際にそう行動できることとは別ですから）．

上のURLで紹介しているケース・スタディがおもしろかったのでご紹介します．例えばこういうような，「しごとの中で，うっかりやってしまいそうな，でも本当はやってはいけないこと」などについて議論してみてはどうでしょうか？

　「これが正解」と言えないものもあると思います．例えば「友人と約束をしている日に，急に残業を申しつけられたらどうするか？（わたしは，残業を断ってもいいと思います．ただ新人研修の題材には向かないかな）」，「相手先との重要な商談の場に時間ぎりぎりで向かっているのだが，道で苦しそうに座り込んでいる人を見つけた．どうするか？」などです．どういう結論を答えるか，ではなく，どういう思考過程を経てその答えに行き着いたかを聞けるとよいのではないでしょうか．

そのような議論をするときには，研修を実施する側も，会社がどのような価値感を重んじているのか（会社への忠誠が第一なのか，人間として信じる道をとる人を賞賛する会社なのか，など）も考えておかなければならないかもしれませんね．

冬山じゃなくて月面上で遭難した，という想定のディスカッションがあるそうです．

URLはそのディスカッションに参加した人のエピソード．