【育児休暇制度】について論文を書かなきゃいけなくなりました。しかし、テーマが決まりません。なにか良いテーマを考えてください！！例えば「育児休暇制度にともなう○○の○○」みたいな掘り下げたテーマをお願いします！！何でもかまいません！！

とっつきやすい、資料が集めやすいということではやはり国際比較を持ち出すのがまとめやすいと思うのですが、ちょっと一般的すぎますか？

参考にならなければポイントはいらないので。

ガンバッテクダサイ！

◆育児休暇制度における雇用者の社会責任と、その推進により得られる企業利益および社会的利益について。

育児休暇制度は、いわば少子高齢化社会を乗り切る

インフラのひとつとも位置づけられるものと思います。

雇用における性差別の撤廃と積極的な子育て支援がいかに社会的利益に直結し、

企業に対しても生産性を向上させていくのか、

といったあたりが長期的視点から論証できたら素晴らしいと思います。

ここに広く労働市場の動向と長期休暇の意義についての考察も含めると、

さらに奥行きの深いものになるかと思います。

育児休暇制度にともなう経営者側から見たメリット・デメリット

「育児休暇制度にともなう各家庭への経済効果、あるいは損失」

「育児休暇制度がもたらす小児の脳の発育への影響」

「育児休暇制度にともなう、子から成人に至るまでの追跡調査考」

育児休暇制度にともなう乳幼児教育の重要性

①人間の脳は３歳にしてすでに約６０％が、６歳にして約９０％ができあがると言われています。いかに幼児期の教育が大切かがわかります。

②幼児は右脳で学び、小学生は左脳で遊ぶ

赤ちゃんがお母さんをまねて言葉をおぼえていくように、ネイティブスピーカーの本物の英語を聞いて覚えて学ぶことで大きな効果があげられます。

→学ぶ相手である母親が身近にいることの重要性

この辺を論文にしたら如何でしょうか。

教員における育児休暇制度の諸問題～男性の育児休暇取得～

先生同士の夫婦では、男性の先生が育児休暇を取られる機会が増えてきています。

特に小学校では、男性が育児休暇を取得されるケースもけっこうあります。

育児休暇制度にともなう企業サポート体制

の問題点

↑ダミーです。

１育児休暇制度についての男女平等性

２育児休暇制度にともなう企業のメリットとデメリット

３育児休暇制度の充実ともなう育児教育の進化について

まとまりなくてすいません。。

育児休暇制度にともなう女性の就業率(会社に残る率含む)または離職率、出生率などはすごく一般的ですすよね・・・。

育児休暇制度が家族コミュニケーションに与える影響、育児休暇制度vs.在宅勤務などもありますね。

子どもの乳離れ

「育児休暇制度の拡充と男性の取得率」

最近は男性にも制度上、育児休暇が与えられる会社が多くなってきましたが、（たしか官公庁でもニュースになっていた）普及率の割には取得率が上がらず、有名無実になっていることが多い。

その問題点と、少子化問題と、現代での育児環境、その他補助制度などを交えて論じてみると面白いのではないかと考えます。

育児休暇制度が一般化することに伴って生じる雇用需要の可能性

特に男性が育児休暇を取ることはいままでなく、その間の人員補填のために臨時の雇用需要が生まれる可能性について追ってみては？

「育児休暇の取りづらさと制度上の問題点」というようなものはどうでしょうか？

１番目のURLに、育児休暇を長期にまとめて取ることしかできないことがあげられており、また、２番目のURLにもそのような投書があります。こうした実態について調査し、より柔軟な制度を提案する、というようなテーマです。