①「素行の悪い人を、面接時に事前に察知して、採用しないようにしたい」
具体的には、
・性格が悪い
・嘘をつく
・窃盗や乱暴な行動など、悪事を行う
・お客様の前では、態度が横柄になる
などの悪い人物の傾向を面接時に把握できて、事前に排除したい。
②Web上でテストの受験や、受験結果の閲覧/ダウンロードなどの管理ができる
①の方がより優先ですが、②も希望します。何かご存じの方、宜しくお願いいたします。
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PROFILE=http://iddy.jp/profile/camellia
人柄を見分ける公認の理論があるのなら書籍等もあるでしょうし、公官庁や大企業でも実施されているでしょう。
でも多分ありませんね。
面接時の言動で判断するしかないのではないでしょうか。
ただ、出来るだけ緊張しないような雰囲気を作るのは重要だと思います。
場合によっては面接とは関係ない場所、例えば食事に誘って会話をしてみるとか。
本音や素の態度が出やすい状況で接してみるのが最もよい方法だと思います。
２．は分かりません。
性格を判定できるテストを探しております。わかりづらい質問ですみません。
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あぁ、面接で見分ける方法でしたね・・・
精神分析では会話などしている様子をビデオに撮って心理学の専門家が何度も何度もビデオを見返して、顔の筋肉の微妙な動きなどから判断するものです。
素人にマネの出来るものではありません。
だからはっきり言って直感に頼るしかありません。
社内的には報告書など書きようもありませんが、面接の対象に対しては難しいテストでも用意しておいてコレの結果を理由にでもすれば良いと思うのですが。
ご回答ありがとうございます。性格をある程度判定できるテスト（SPI-Pなどが近いです）を探しております。わかりづらい質問ですみません。
iseeker
2007/06/16 22:10:56
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shiodome1
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ありがとうございます。
内容はおもしろかったですが、採用時に使うには、ちょっとやわらかすぎでした。。