本日、会社から解雇宣言されました。今後についてアドバイスを頂ければ幸いです。以下に詳しい状況を書きます。

ザッツと読ませて頂いて・・・

とにかく大変な思いされたと思います。

まったくもって、ご苦労です。

ようするに「会社都合」は「会社都合」ですよ。

気にしないことです、今のご時勢ですから。

そんなのいくらでもあります。

聞けるものなら社長に聞いてごらん・・・

ボーナス払いたくないから止めてもらった！って正直に言いますよ。

これがオトナの都合というものです、まっ、言い換えればこれこそ会社都合ですナ。

この時期だから・・・、ボーナス払いたくないが理由だと、どうして思いつかないの？

ハローワークの人だって、そのくらい察しがつきます。

あとは自分らしく生きていけばいいのサ。

「コミュニケーション力がなかった」だって！

そんなこと言っちゃイカン。

口で言えなくても、これだけ文書書いてるのはコミュニケーション力がある証拠です。

あえて言うならば恥ずかしがり屋かも。

口で面と向かっていえないだけでしょ。

あとは自分らしく生きていけばいいのサ。

↑

それだけよ。

この際はそんな苦しい会社許してやるくらいの大人に成れれば、人生半分は成功したも同然です。

自分らしく、この際はの伸び伸びと。

勉強しなおすものも良しだし・・・、サッサと就職するも良しです。

ひとつ、他人より勉強になったと思えば？

僕はまだ働く年齢ではないですが、絶対に自主退社のほうが後々不利になることだけは強調してお伝えいたします。会社都合のほうが退職後の扱いがいいので。

僕は音楽が好きなので、一人でもギターに没頭しています。

あえてもっと勉強（資格ですかね）とか、僕のように何か楽器を覚えるとそれだけで実用に回してくれる人もいるみたいですよ（笑）

あとは、モバゲーなどのゲーム機器業界やアニメーション業界なら人付き会いは少ないかと思います。

応援しています。頑張ってください。

ハロワはさっさと行ったほうが良いです。

当然、会社都合の退社にした方が良いです。このあたりは、親切なハロワの人なら色々と教えてくれますが、親切ではない人に当たったら、あまり期待はしないほうが良いです。

解雇理由が会社都合で。今は経済状況が悪いので、ぜんぜん問題ありません。

面接で「なぜ解雇されたのか？」のときには、会社の都合で解雇されたので良く判らない、で良いです。経営上の問題だと思うでも良いです。

面接で、「コミュニケーション力がなかった」というのは、社内コミュニケーションが取れないとの回答に取られます。

ヘルプデスク夜勤はあっていたが営業業務には向いていなかった。ぐらいは、言っても問題ありません。

自分にあった職場はきっとあるので、色々と面接を受けてみてください。

・解雇理由が会社都合だと、再就職の際やはり不利になるんでしょうか？

普通は逆です。自己都合だと逆に「こいつ、長続きしないんじゃないか？」と思われます。不利になるのは、同じ会社都合でも懲戒免職のような場合です。

あと、単純に会社都合の方が得です。

裏失業保険マニュアル！～失業保険編～「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」

雇用保険の給付日数が違ってきます。雇用保険を受け取るために、会社から離職票が発行されるのですが、これが会社都合になっているか、自己都合になっているかで違ってきます。

ハローワークのような公的機関のサービスを使わず、自力で再就職先を探すのであれば、会社都合が有利になる割合は小さくなりますが、例えば履歴書に「会社都合により解雇」て書かれていれば、普通は「つとめていた会社がつぶれそうだったんだな」と思います。まぁ、何か本人の適正に問題があったんじゃないか？、と思われる可能性はゼロじゃないですが、こういうご時世なので、経営上の問題と思われるのが一般的です。

逆に、自己都合とするのであれば、その理由をきちんと説明できる必要があります。

＞会社から解雇宣言。今後のアドバイスについて。

企業は、「自己都合」で退社させようと、いろいろなトラップを仕掛けてくるかもしれません。

気をつけた方がいいです。

例えば、面接先から「問合せ」があった場合に、評価を下げることを言わないからとか。

会社都合で解雇を連発すると、労基署から指導されかねないので。

やりがいのある職につけるかどうかはまた別問題だと思いますが、

労働は日本で生きるのであれば国民の義務ですので、適度に休暇を取った後、職を探すのがいいです。

休暇の間、自分の本音を探るといいと思います。ゆっくりと考えれば、どんな仕事をしたいのか。イメージが得られると思います。

社会性の無さに関しては、自分でもそう思う程なのであれば、なにか自分なりに対策を講じればいいと思います。人と合うように心がけるなど簡単なところからでいいと思います。というのも社会で生きていくにはある程度の社会性を身につける方が、なににおいても物事が簡単になります。

あと、会社都合は会社にとって損。自己都合は被雇用者にとって損です。

今回の場合は、会社都合にしてもらうと良いと思います。

ぼちぼち、がんばっていきましょう。

まず、ご自身はどうしたいのでしょう？

読んだ限りでは、解雇理由の正当性に若干疑問があるので法的に争う事も可能です。

その場合は不当解雇であるとして、法廷闘争、労働争議を始める事になります。面白いですけけどね（俺はね）これはこれでかなり厄介な事になります（会社共々）

解雇もやむなし、争っても仕方ない、

と言うのであればこのまま会社都合で解雇されるに任せます。

自己都合退職の選択肢がありますが、クビではなく自分から辞めてやったんだと自分の中だけで言えるのみで何の益もありません。

会社都合なら失業保険も有利だし、今どきはクビになるやつなんてゴマンといるし問題ないでしょう。

コミュニケーション能力問題有りというのは、見方にもよりますし、そう単純に決め付けてしまうものでもないでしょう。

そんなのはSEとかなら結構ありそうだし、面接や試用期間中に判断できなかった会社がアホなんです。

その傾向があるにしても、それを面接などで自分から言う必要は無いし、言うべきでもないでしょう。解雇理由はリストラ、会社の業務とマッチしなかったという事ですね。

もちろん、改善できればそれに越した事はありませんが、会話教室なんかが有効かどうかはかなり疑問です。

（聞き上手の方がずっとよろしいかと、）

＞かなりはぐらかした態度をとっていたので

これはいまいちだと思います。

やはり、無理なら無理とはっきり言うべきでしょう。

これは会話能力の問題ではないと思います。

今月末までだいぶありますが、労基法の予告期間ですね。

（最低30日、28日付け解雇なら違法）

この間は解雇されている訳ではなく、会社に籍がありますから就労義務があります。ただ、出社に及ばず、という事であれば休んでいて構いません。

有休とも取れますが、、、

職安は、まだ会社に籍がある以上、特に行く必要はありません。

求職という事で次を探しに行くのは構いませんが、失業給付の手続きなどが取れるのは会社から籍が抜け、離職票をもらってからになります。

（これと雇用保険被保険者証、認め印、住所を証明する物、証明書写真、郵貯？ネットバンク、外資系を除く自身の銀行口座番号）

現在は中途半端な状態なので、出社する必要が無い日は遊んでいても、職探しをしても、何か勉強でもお好きな事をどうぞ。

解雇というのは、会社にとっても痛手になりますし、

労働者にとっても、その印象をよくするものではないですね。

解雇宣言とありますが、これは口頭でなされましたか？

それとも文書で通知されましたか？

このちがいは、大きいと思います。

日付と署名入りの文書で通知された場合、これはほぼ確実に解雇(離職理由欄3(1))となると思いますが、

口頭の場合、解雇は決定的ではなく、退職勧奨(同3(3))に該当すると思われます。

「望めば自主退社もあり」などと会社がいっていることからして、

要は「辞めさせたい」、自己都合退職にしたい、のだと思います。自ら辞めてくれれば、会社として傷は少ないからです。

いくら不況の世の中といっても、解雇ということばには不穏な響きがあります。

また、働き始めて期間が浅いので、自己都合退職にしてしまうのもおすすめしません。

わたしの意見ですが、質問者さんがすこしでも傷を浅くしたい場合、退職勧奨による合意退職に持ち込むことをおすすめします。

具体的には、離職票-2の「具体的事情記載欄(事業主用)」に、「退職を促し、それに労働者が応じた」という趣旨を書いてもらうように持ち込むのです。

これは、一方的な解雇でも自己都合退職でもない、穏和な離れ方といえます。

解雇は一方的なもので、労働者の意思が問われません。一方、退職勧奨され、労働者が納得した場合、合意退職となり、これは解雇とはいえません。

「促された行為に対して、労働者が自らの意思で「分かりました」と同意すれば、解雇ではなく合意退職に該当」(退職勧奨されたことによる退職は、解雇扱いになるのですか？)することになります。

ちなみに、退職勧奨による合意退職は、会社都合退職ですので、3か月の給付制限なしで失業給付が受けられます。

以上、ご参考まで。

再就職の際、面接で「なぜ解雇されたのか？」のときに、素直に「コミュニケーション力がなかった」などと言ってしまっていいものでしょうか？

わたしもこれは、コミュニケーション能力のせいにするべきではないと思います。

会社のせいにするのが得策というか、面接で自分を不利にしないための常道かと思います。

次の面接では、たとえば、

「会社が業績不振であったために、退職勧奨が行われ、それに応じた」

というふうにいえばいいかと思います。

(実際に、会社から退職の促しがあり、こちらの意思をきいてきているわけですからね)

そうすれば、応募者自身の能力が問題で辞めたのではないのか、

と思ってもらえると思います。