正解のない問題です。この状況をどう打開したらいいですか？

１００年以上修業する時点でB君からZ君は歳の関係でもう仕事はできないのでは？

というか一千万円でも十分多いような気がするので、A君が仕事1をやってほかの方が仕事2をやったほうが全員が暮らしていけます。

ああ、これものすごくいろんな所で見ますね。今の日本のそこら中で。
　
解決方法としてはＡくんに自分の仕事を納得させる待遇（給料以外）を与えるか、いっそ結婚させてしまうなどのほうほうで報いることです。
Ａくんは非常にねたみを受けやすいので、誘拐や脅迫などのおそれがあります。
給料をつかってガードマンを雇ってでも身を守るべきなのですが、だれもそこまで気遣えません。
Ａくんも仕事についてしまえば自分自身を守るのにそこまで時間を割けなくなります（いい奥さんをゲットすれば、私生活からはサポートできるとおもいますが）。
そこまで高給取りなら人の前に出ることも仕事に含まれるようになるでしょう
（フォーブスだの税金の番付だので少なくとも名前は世間に知られます。あれ絶対個人情報保護法違反だろ）。
従って、公私ともに安全安心で仕事できるよう、
給与から福利厚生を給与天引きし、場合によっては友人・恋人などから絡め手で頼み込んで
人生のサポート体勢をととのえます。
Ａくん自身に自分の才能を生かす道はそこしかないと納得させ、誇りをもたせるしかありません。
ただし秘密裡にしないとまたＡくんばっかり特別扱いずるいずるいと子供のような意見が多数決でまかりとおりますからご注意を。
Ｂ－Ｚくんについては「知らぬが仏」という言葉もあります。
ただ、その中に隠れた「次のＡくん」がいるかどうかはわかりませんが。

　結論としては、Aくんに期限を切って、Aくんが仕事をできているコツや手法のマニュアル化及び後任の育成を行なわせて、一定期間後に後任にAくんの仕事を代わってもらう。それまでは、前の人が書いているように、待遇等あるていど本人のわがままを聞いてあげて引き止めるしかないように思います。

　結局のところ「スキル」「能力」があるが、「性格」が合わず（性格が合わないからだと思いますが）「モチベーション」がない方に仕事をむりやりやってもらうというところに、無理があると思います。
　私の経験的に、「スキル」は習得可能ですし、「能力」はある程度であれば、「モチベーション」でカバー可能かつ成長していくものですが、「性格」は変わらないと思います。
　この場合、「性格」は変えられないので、人を代えるという方法しか結論はありません。

　いずれにせよ、そこまで重要かつ希少性の高い仕事が、一人の人に偏ってしまったのは、ビジネスの運営上今後も同様の問題が起こる可能性がありますので、Aさんの後任は予め複数人用意して構造をすこしづつ変えるしかないと思います。

A君しかできなくて、やらない理由もお金の話ですか…。

ならば、私としての結論はA君は仕事１につくべきです。


A君にしかできない仕事を、他に誰がやるのか。

「お金持ちになりたい人のために、」と言っていますが
その百年の月日と養育費はどこから手に入れますか？

「A君が他の人の仕事を争奪してまでも、自分のわがままを貫いてしまう人なのか」
が一番難しいところですが、A君のプロフには
「競争ぎらい」とあります。
「生きていければいい」とあります。
ほかの人たちは生きていけなくていいのですか？

ほかの人たちの職を奪い、マイペース主義を貫く。
そこまでA君は自己中なのでしょうか？

A君以外の25人が修行100年分を分担して、おのおの４年職業訓練して、
仕事１（訓練相当分）と２を掛け持ち給料も分担。
訓練期間の生活は未登場の人物・組織にお助けしてもらう。

その状況を見たA君が後から「ボクも仕事１手伝ってもいいかも・・・」
とか言い出しても、もう絶対やらせてあげない。
・・・という意地悪はしない（笑）。

はじめまして。E.A.Poeと申します。

主題1-1：A君を調査して「A君が最高の魅力（カリスマ）を感じる人間」に説得を頼む。

「A君は　天涯孤独に生きてきたという前提」があるので一気に却下されそうですが(笑)、説得というのは論理ではなく感情だという話がありますね。テーブルトークRPGで言うと「説得は説得者の知性値を元にサイコロを振るのではなくて、魅力値を元にサイコロを振って決める」という考えです。

小生も、おそらく親に説得されるよりも天皇陛下か美智子妃殿下に「Poeさん、やってあげて下さいな」と一言言われた方が「美智子妃殿下に言われたらしょうがない、やるしかないか」と思うはずです(笑)。
＃美智子妃殿下って、少々お年を召されましたが
＃もう失われてしまった「貴族」「華族」という感じがして
＃貴婦人という言葉がぴったり来る最高の方ですよね、という小生の意見(笑)

「ハニートラップはずるい！」→「ハニートラップとわかっていても飛び込みたくなる」と思わせようという方法です。彼が最高の魅力（カリスマ）を感じる人間に説得に当たってもらうわけです。


主題1-2：「最高の知性と人間性を持った専門家」に説得を頼む。

今回は「公共の福祉」と「職業選択の自由」がぶつかっているわけですから、日本人ならたいていの人が知っているマイケル・サンデル教授に説得を頼む方法もあります。
ハーバード白熱教室の授業ぶりからすると、サンデル教授は
1：A君の言い分をきちんと聞いて、A君の納得する形で整理・分析できる
2：それを最高の知性と知識を持って判断できる
3：彼の判断を極めて説得的な形でA君に伝えることができる
と予想されます。
1の能力は池上彰さんには一歩譲るかも知れませんが、相当なものでしょう。そして、その能力の高さはA君も知っているでしょうから「ぼくがやりたくない理由を理解して周囲に伝えてくれるかも知れない」と思うでしょう（または、そんな甘言でサンデル教授に会わせます）。
2も3も文句なくいけると思いますが、2の判断内容が少し微妙ですね。教授が「A君の希望通りにするのが最善だ」と判断した場合は暗礁に乗り上げますが、サンデル教授の倫理観からして、おそらくそうならないと思います。

「A君に対して最大限のカリスマを発揮する人間に説得に当たらせる」場合は説得の理屈面が弱点となり得るので、「知的カリスマの高い人間に説得に当たらせ、論理面でも納得させる」方法を目指してみました。
この役を小生ができればいいのですが、今ひとつ自信がないので
＃小生の説得なんぞはサンデル教授にとても及ばないですし
＃それよりも全員が死ぬと確実にわかっているのでもない限り
＃個人の自由（職業選択の自由）を優先する考えの持ち主ですので
＃今回は不適格です
サンデル教授にご登場願いました。

しかし、A君には「ハニートラップとわかっていても飛び込みたくなるような魅力を感じる人間」がいないとか、最高の知性と人間性を兼ね備えたこの問題の専門家（今回は倫理学者になると思います）による理性に訴える説得でも受け付けなかったら、この案はボツになります。

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主題2：洗脳する。

非人道的なのでやりたくありませんが、全員が餓死すると確実にわかっている状況ならば、それを放置しておくわけにもいかないので非常手段に訴えます。

・彼を暗闇の小部屋（コンテナ）に閉じ込め食料も水も与えず大音響を流す、等の極限状況に置く。
・ベストなタイミングを伺って「許された」と宣言し、極限状況から救い出す。
・それと同時に新しい考え「自分が犠牲になって皆を助けねばならない」を吹き込む。

本当はもっと精緻な技法を使うのでしょうが、まあとにかく洗脳しちゃうわけです。あとは適宜洗脳を強化するような暗示を与え続ければ、自分で洗脳を解くのはおそらく不可能でしょう。

これは「非合法な暴力的手段」の範疇に入るかも知れませんが、法律でも「緊急避難」というのがあるそうですので「26人が死ぬよりは1人の自由意志を奪う方がマシ」ということでご勘弁願いたいと思います。


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主題3：主題1と2を説明し「結局やらせるぞ。洗脳されるより今自分からやれ」と脅す。

マンガHunter×Hunterでゲンスルーという悪役が、物語世界内で貴重なカードの交換のときにいきなり相手の仲間を（特殊能力で）爆破し
「駆け引きは如何に冷静でイカレてるかを相手に理解させるのがコツだ」
と言い、相手が言いなりになってしまうと言うシーンがあります。
映画「パルプ・フィクション」でも、ギャングに差し向けられた殺し屋が相手グループと話しながらいきなり相手の仲間を射殺し
「お、すまなかったな、話の途中で」と言って相手を震え上がらせるシーンがありますね。

自分がキレたマッドサイエンティストになって
「洗脳って一度やってみたかった」という態度で脅してはどうでしょう？
それでも仕事1に就かないならホントに洗脳しちゃえばすむ話ですし。
っていうか、洗脳した方が「いつ裏切るか」心配しなくて便利だよな。
いいからおまえ、こっちこい。
これでコンテナ作れ。質問するな！
これから1週間入るところなんだから、気合い入れて作れよ。
音楽何が好き？うるせぇ！質問しねぇでおまえは黙ってバカみたいに答えてりゃいいんだよ。
それないな。悪いがレッド・ツェッペリンの“聖なる館”だ。
あ、これ飲ませなきゃ。レモンジュース。サットヴァレモンだよ。
なんだ、LSD知らねぇの？のみゃわかるさ。

というのを、その系統がうまい人にやってもらうのはどうでしょう？
明らかに脅迫であり非合法手段ですが、洗脳よりは（法的にも倫理的にも）罪が軽いような気がします。

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こんな感じですが、お役に立ちますかどうか。

この条件だと、どうもA君は詰んでるようですね。

最終的に、

1. Aが仕事1に就き、B-Zが仕事2に就く
2. Aが仕事1に就かず、因って結果的にB-Zも仕事に就けない

の、何れか2つにしかなりようがありません。
一応、"B-Zの何れかが仕事1に就き、A及びB-Zの残りが仕事2に就く"も有り得ますが、上手く行かず、上記2つ目の結果に落ち着きそうです。

上記1つ目の結果であれば、A君の不満を犠牲に全員が生き残れますが、
2つ目であれば、心は萌えさんのコメント通り、全滅です(全員が餓死する)。
この世界には、仕事1,2以外の仕事は存在しないという事なので、A君は全く別の仕事で糊口を凌ぐ事さえ出来ません。

A君にその点を指摘し、頼み込むしかないでしょう。
また、その際、後々のAとB-Z間の関係悪化を防ぐ為に、

• 「君がイヤな仕事を押しつけるようで申し訳ない。出来る限りのサポートはするから」等と出来る限り下手に出る
• 「君が仕事1に就かず、また餓死を回避出来る方法が在るなら教えて欲しい」(A君に「仕事1に就く責任」即ち「回避策を提示出来なかった負い目」を意識させる。また、もし本当に画期的な回避策が思いつければ御の字)

等の交渉テクニックを駆使するべきでしょう。

背に腹は代えられないので、餓死するまでには、A君は(しぶしぶ)仕事1に就いてくれるでしょう。
(A君が「仕事1に就くぐらいなら餓死した方がマシ!」とまで考えているのであれば困った事になりますが……)

なお、蛇足ですが、
このモデルを起業者と被雇用者の関係の単純化とするのは無理があるように思われます。
実際には、既に別の仕事1に就いている人物(A'、A''...)が存在し、また別の仕事2に就いている人物(B'-Z'、B''-Z''...)が存在する為です。A君には「B'-Z',B''-Z''...の何れかの『仕事を奪う』」という、このモデルでは不可能な選択が可能なので。

　Ａ君が仕事1をしなければ地球が滅びるというなら、仕事1はＡ君にしてもらわないといけませんが、それ以外なら仕事1をしなくてもいいはず。
まぁ、全員が幸せという事自体現実にあり得ないことなので無理なのですが･･･
　この時点で仕事1と仕事2という選択肢しかありませんが、仕事を効率よく経営させる仕事3といものが出てくると思います。
　私はＡ君に仕事1をさせるという事よりも、仕事1をＡ君以外というよりも誰でも簡単に仕事ができるように考える仕事の方が仕事1より重要になってくると思います。企業ですから利益を上げるのは当然。仕事1が誰でも簡単にできれば、余計なコストもかかりません。そう考えれば仕事1はたいした事でないと思います。作業手順を考える仕事に力を入れた方が効率がいいと思います。それが例えば、前の回答にあったように分担して仕事を訓練させる方法であったりするわけです。
　そもそもこの問題自体、そんな社長級の仕事なら会社を建てる前にバランスが保てなくなることは考えられるし、性格が合わない前に一人の人間にノイローゼになるような仕事をさせる時点で労働基準法に反しているので会社として非常識であり、そのような問題が起これば会社の信用問題にかかってきますので、そのような仕事はあってもさせないと考えるのが普通ではないのでしょうか？
　なのでいくら儲かっても経営として成り立たないものはしません。

A君が仕事１を実行したくてたまらなくなるよう、
B~Z君の中の一人以上がいろいろと根回しすること、　その場合、仕事３が発生します。
これは、仕事１には届かなくても、仕事２よりはずっと報酬が高い（はず）

この場合、仕事３は、言ってみればA君を騙してその気にさせる仕事です。
もちろん、騙されたことに気づかれないような入念な準備を含みます。


仕事４　第２第３のA君を生み出す
A君の才能が単なる偶然ならば、その偶然を必然に変えるような研究が必要でしょう。
これは、そういう仕事です。

仕事５　A君が必要ない世界を作る。
A君のような才能が存在しなくてもだれも餓死しない世界を作ります。
これは、そういう仕事です。

このような問題をいつも解決している専門家を知っています。
今の所、100%の確率である仕事を嫌がる人を、自ら進んでやらせています。
その方法をご紹介しましょう。

先ずB君が「じゃあ、俺が仕事１をやるよ」という。
するとC君が「いや、俺がやるよ」という。
するとD君が「いや、俺がやるよ」という。
このようにしてB以下全員がやるというと、A君は100%「じゃ、俺がやるよ」といいます。
「どうぞどうぞ」と残り全員がいいます。

上手くいかなかったらダチョウ倶楽部に文句を言って下さい。

仕事ばっかりに目が向いてる気がします。
希少価値がある才能の持ち主というのは、大抵、トガった人間です。
具体的に言うと、何かしら、執着する何かを持っています。
例えばイチローであれば、生活全てが野球で、食事１つも自由にはしていません。しかし、それはイチロー自体が野球を末永くプレイしたいという欲求から来ているものであり、苦痛どころか本人が望んでいる事なのです。
仕事＝その人の趣味であれば、このように問題無いのですが。
しかし、仕事と趣味が一致していないのがAさんのケースですよね。
となると、Aさんは、仕事以外の趣味を、絶対に持っていますよ。
それも、トガり過ぎてしまっているぐらいの趣味を。
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例えば、その趣味が同人誌だとしましょう。
会社の仕組みを、コミケ限定で、A中心でまわすようにしてしまいます。
具体的にはAが欲しい同人誌を、社員一同で買ってきます。企業ブースのモノでも、６時間の行列でも耐えて並びます。
年に２回だけの「Aを奉る特別デー」があるという事です。その程度であれば他の社員も苦にならないかも知れません。
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例えば、Aの趣味がロリコンだったとしましょう。
A以外の社員の娘とデートする権利を与えるというのはどうでしょう。デート程度であれば親は許すかも知れません。デートでも嫌だという親だったとしても、ロリコンであれば女子高生とちょっと話す程度でプライスレスな価値があるでしょう。
ひょっとしたら収入１０億が手に入るのですから、Aを積極的に落とせと娘に言う親が出てくるかも知れません。
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Aの趣味が美食であるというのであれば。
Aのために、他の社員が「自分が勧める一番うまい店」に必ず週一で連れていく、というイベントを作ったり。
あるいは、外食では食べられない料理(猟師料理、漁師料理等）をどうにかして手に入れてAに捧げる、というイベントを作ったり。
Aの為の特別料理人を社食にして、毎日美食攻めにするといった選択肢もあるかも知れません。
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つまり「金では買えない」相当価値のあるモノを代わりに差し出す、という事です。
この会社はA中心で世界が回ることになりますが、Aのスキルを見るに、元々そういう会社のはずです。
Aにとって「仕事をやめたら、この極楽を止める事になる」と感じさせるような、(決して綺麗事では済まないほどの)プライスレスな報酬を与えることです。

回答11で詰みましたね。
つまりAは非常に暗示にかかりやすい体質であるという設定ができてしまいました。
それであれば、暗示で、仕事は楽しいor仕事をやらないと死ぬ等、とにかく仕事をさせる方法ならいくらでもありますよね。
SM嬢、詐欺師、宗教の教祖。暗示で食ってる人はたくさんいますし、何ならダイゴでもいいです。とにかく暗示のプロに任せて、仕事をさせる。
もし暗示にかかりにくいというのであれば回答11の応答が不適切になります。回答11の誘惑に勝てるほどの暗示が自分にかけられない、という事です。
という事で詰み。

実は私はこのような問題をいつも解決している専門家を知っています。
今の所、100%の確率である仕事を嫌がる人を、自ら進んでやらせています。
その方法をご紹介しましょう。

熱い風呂を用意します。
仕事1をやるとB君以下全員がそれに落ちるようにします。
「いいか、絶対仕事1をやるなよ、やるなよ」と、全員がいいます。
A君は仕事1がやりたくてたまらなくなり、ついやってしまいます。
すると全員熱湯風呂に墜落です。

「やるなっていっただろっ!」とかつっこんでおきます。
「訴えてやるっ!」と言うのもありです。
毎日やればこれで七年は持つでしょう。

実は私はこのような問題をいつも解決している専門家を知っています。
今の所、100%の確率である仕事を嫌がる人を、自ら進んでやらせています。
その方法をご紹介しましょう。

仕事1をやってはいけない会社、或いは工場などにします。
仕事1をやってしまうと、ケツバットを食らいます。
しかし、人間は禁じられると逆にやりたくなるもので、おまけに大物俳優とか芸人が、次々に仕事１をやらせようとします。
つい仕事1をやってしまった、A君はケツバットを食らいます。
A君のケツが割れるまで、仕事１が続けられるでしょう。

芸人ネタシリーズはこのようにして永遠に近く続けられるのです。
次のネタもWKTKして待とう。

社会の仕組みを変える

問題設定がおかしすぎる点はおいておいて、

優秀な少人数に依存する仕事をこなしてもらわないと
社会が存続できないのは、おかしな社会です。

会社経営だって、その路線にならないように
誰でもできる作業の組み合わせを増やしてるわけです。

でもって、誰でもできる作業は低賃金でよいだろうという話ですね。

その仕組みがよろしくなくて
そこで低賃金しないで、ほどほどの給料を支払わないとダメなんです。

この場合、経営者が社会に貢献していません。

この問題のおかしなところは、
経営者に相当する人たちがでてこないというところです。

社会は労働者だけで成りなっていません。

この問題が

経営者が一人必要で
労働者がたくさん必要な社会で

だれも経営者をやりたがらないのですがどうすれば、みんな幸せになれるでしょうか？という話のほうが、まだマシです。

経営者を必要としない社会を作り出せばよいわけです。

A君に書面を送って、仕事１をぜひ引き受けてくれるように心を込めてお願いする。
返答は簡単に、希望するほうの仕事を丸で囲んで返してもらえば済むようにして、
書面のほうは仕事についての無駄に詳細な説明の、やたら字の細かーいやつを、
何枚か添付して、なんとか仕事１のほうにマルしてもらえるように、
待遇内容とかを毎回ちょっとずつ改良しながら、繰り返し根気よく送りつけてお願いして、
そのうちA君がいちいち文書に目を通さないでマルして返答だけするようになったころに、
仕事１・２の内容をごそっと入れ替える感じ（笑）。

Ａ君が望んでいるのは仕事２なので、仕事は２で決まりです。
その他２５人の中には１人や２人ぐらい仕事１を望んでいるのではないでしょうか。
１の仕事は１００年修行をつまなければならないならそれでもいい人を探せばいい
とおもいます。
それか、a君と同じ能力を持った人が現れるのを待つのも手だと思います。
話は変わるのですが、なぜ難しい仕事は１人でできるのに、簡単な仕事は２５人も人が必要なのでしょうか。
作業員がそれしかいないのなら、１の仕事をやれる人をまた雇うなりすればいいと思います。
このせかいに２６人しか人がいないとは限りませんよね？
無理やりですいません。

Ａ君が仕方なく引き受けるしかないのでは？
それじゃないと、Ｂ君からＺ君の誰かが暮らしていけないし…
それでも拒否されるなら、上手く
説得してあげればいいのではないでしょうか？
例
・これは競争じゃない
・別に金持ちで困る事はない
など。

それでもダメなら…




お手上げですね。

仕事１の給料をもっと増やして、A君にやってもらいましょう。
A君は仕事2の給料でもいいやと思っているのでやりたくないのでしょう。
仕事２はボランティアももしくは思いっきり下げて、
インセンティブyを仕事１を行うA君に払ってもらいましょう。

A君は優越感もあり、責任感も持てるので、
役に立ちそうな人には仕事を分け与えて、同時に給料も与えられます。
逆にA君が仕事2の場合には微々たる給料しかもらえないので
選ぶことができなくなるでしょう。
逆転の発想ですね。