社会保険料が上がるようですが　今　就職したら　損　ですか？現在２６歳バイトで　月に１８万くらいもらっています。先月親の扶養からもはずれ　年金も一回も納めたことはないです。今　就職を探して社会保険に入るか　自分で健康保険と国民年金に入るか　迷っています。でも就職しても　今より給料をもらえるところはなさそうなんです。

フリーターだと考えていいですかね？

情報が少ないのである程度こっちで仮定した話になりますが、何を持って損得を考えているか、次第ですよ。

とりあえずの月収１８万を減らしたくない、のであれば現状のままバイトを続け保険にも入られないことをオススメします。（病気もしないし、死ぬまさに直前まで働けるし、とかなら）

長期的に見れば保険云々はともかく、

こういう考え方も踏まえた上で就職の方がよろしいかと…

というわけで要件を満たすと選択の余地はありません。今のバイト先も要件を満たしていたら社会保険加入になると思うんですが・・・。が、社会保険未加入の事業所なら自分で入らざるを得ないと思います。

年金も一回も納めたことはないということですがとりあえず今から社会保険に入ったとしてもさかのぼって２年分は徴収されます。

それ以前は時効ですね。

こんなこともあるので払えることなら払っておいたほうがいいような・・・。

この考え方が正しいとは言い切れませんが、一意見として参考にしていただけたらと思います。国民健康保険と国民年金はワンセットのように思われがちですが、国保に加入したからといって必ずしも年金の徴収があるわけではありません。確かに年金を納めることは国民の義務なんでしょうが、実際には未納者が６８%であるという現状をみても二十歳までさかのぼった金額をおさめるのもどうでしょうか？結論からいうと、国保に加入し、年金は自己責任で国に納めるか、その他の保険年金に加入するか、たんす貯金にするかでいいと思います。無理に就職を考えなくても、道はありそうですよ。

国民年金は入っていたほうがいいのでは、保険は社保は給与から天引されて、国保は自分で払込ます。

URLはダミーです。

私は27歳フリーターです。

20で就職して、24まで働いて、以後フリーターなのですが。

扶養も外れています。

年金も健康保険も払っています。

健康保険は入っておかないと、いざ病気になった時自費だから苦しいですよ。

年金はー…イマイチ払いながらも先の不透明さに嫌気がさしていますが（汗）。

18万のうちの13300円/月なら安いんじゃないですか。私は半分しか貰えてないので羨ましいです；；

あとは、確定申告をやっておけば税金安くなります。…扶養から外れたのなら、住民税は徴収されますのでご注意を。。

投資気分で両方入っておくことをお奨めします。

ちなみに、お医者に通うことが多い人には、羽振りのいい業種への就職をお薦めします。

なぜなら、健保に関しては、高額療養費に準ずる付加給付金の基準が組合ごとにまったく異なるからです。

ちなみに、現在のわたしは（セゾンさんとは別の業種・別の組合ですが）退職以来２年間使える「任意継続」の契約で、付加給付を頻繁に戴いています。

年金は色々言われてはいますが保険料を納めておくほうが良いです。上記のシリーズの第一回目から読むと分かります。

国の年金以外に、企業に就職すると企業年金がプラスされます。しかも企業年金は会社が保険料を納め、あなたは一切負担はありません。

更に職業能力はバイトでは身につきません。

年金は国も、企業も、生涯の平均賃金が計算のベースです。早く能力を高め、賃金が上がる事をしないと、６０歳以降もらえる年金のレベルが上がらず、老後が惨めになりますヨ。

現在の制度でどのくらい年金がもらえるか概算できるサイトです

上と同様のサイトです

保険料については

厚生年金は１３．５８％（総報酬ベース）を労使折半しますので標準報酬月額が20万円の場合、被保険者の負担は13,580円です

一方国民年金は13,300円です

明らかに社会保険に入る方が得なようなきがします

給料が１８万の額面固定として考えてみると、、上のページより、

180000*0.1358*0.5=12222

となり、厚生年金に加入した方が若干多いと思われます。しかしながら、厚生年金加入者は国民年金の加入者でもあるので、将来もらえる年金については厚生年金に入っていた方が多くなることが期待できます。よって、（入れてくれるなら）厚生年金の方がいいと思われます。

上のページより

＞国民健康保険は、自治体ごとに運営され、保険料も異なっています。自治体間の格差は、2001年度では、最高6.1倍もあります。介護保険料を含んだ1人当たりの保険料は、最高の北海道羅臼町で約11万7千円、最低の鹿児島県十島村で約1万9千円、平均では約8万円でした。

となっているので、すんでいるところの市町村で聞かないと、健康保険についてどっちが得なのかは全く分かりません。とはいえ、勤めた会社の方針に素直に従った方が面倒がないのであまり損得を考えない方がいいのでは…

なお、企業年金は最近積み立て不足で解散する動きがあり、実際解散した方が将来的に確実に個人負担が少ないようなので、企業年金があるかどうかは当てにしない方がいいです。

就職して社会保険か、現状のまま健康保険+国民年金のどちらが得か。

というご質問の答えになっていないかも知れませんが、

フリーター（パート）にはやはり限界があると思われます。

手取り収入は減るかも知れませんが、

就職して社会保険に加入した方が得なような気がします。

健康保険は入らないと病院で診療を受けられない恐れがあるので入るべきです。

年金は払わなくても罰則がないので払う必要はありません。

これから社会保険料があがると言う話ですが、とりあえず４月から変わっています。

でも、毎月の保険料率は下がっていて、賞与の保険料がかなりあがってて、年にボーナスか２．５ヶ月分以上支払われるとこは年間で考えるとあがるということになります。

　で、これ以上の保険料があがるという情報はまだきっちり発表されてないので（案だけ？）、実際の計算はできないので数字あげて損得の話はできないと思います。

さらに社会保険適用要件が緩和されるのでパートの人でも入らないといけないようになるみたいです。

　で、私が考える損得の話をすると、社会保険って会社と折半でしょ？手取りだけ考えたら損になることもあるかもしれないけど、会社が半分払ってると思ったら得のような気がしませんか？

年金もこのままだと将来どうなるかわかりませんがもし、たいしてもらえないとして、全部自分で払いつづけたのと、会社が半分払ったのと考えたら踏み倒された時のむかつき度が違うと・・・。

あと、病院によく行くということですが、健康保険だど私傷病で３日以上休むと傷病手当金がもらえたりしますからやっぱり社会保険をおすすめします。

中小企業も含め９５％が何らかの形で退職金という制度をもっています。その退職金には「年金」にする道も開かれています。

しかも、上記企業年金は企業がコストを負担したます。労働者ではありません。

１．国民年金、厚生年金にプラスアルファーされる。

２．そのコストは企業負担。

３．今のところ、勤続年数が退職金額をけっているする際の大きな要素になる。

この点から、早く就職した方が得です。