年金の支給額を計算するのに3,4,5月だったか4,5,6月の給与で計算するって聞いたのですが、給与から引かれる保険だか所得税だかの計算もそこらへんの月給を元にするらしいです。

結局、何月に頑張って働いて残業とか付けておけば良いの?この月は残業付けない方が良いとかあれば教えて下さい。

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  • 登録:2004/03/18 14:37:47
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回答(9件)

id:kanetetu No.1

kanetetu回答回数2199ベストアンサー獲得回数112004/03/18 14:46:20

ポイント11pt

5月から7月迄の3ヶ月間の総支給額の平均を基に標準報酬がきます。いっぱいはらって起きたい方はこの時期にたくさん働くといっぱいはらえます。年金をあてにしないのならこの時期は残業しないほうがいいですよ。

id:mountain

5〜7月まで頑張って働くといっぱい払わなきゃいけないの?

でも年金は増えるの?

2004/03/18 17:07:49
id:aki0425 No.2

aki0425回答回数9ベストアンサー獲得回数02004/03/18 15:21:27

ポイント11pt

算定基礎届といいます。この時期の給与(額面金額)をもとに以降1年間の保険料の決定がなされます。つまり、この期間残業等で収入がUPしますと保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の納付額も上がります。だからあまり納めたくない方は、この期間の収入を下げる必要があります。但し等級(収入には等級付けられています)が2等級以上3ヶ月間増え続けると、納める保険料が上がりますので注意して下さい。あまり悪さが出来る仕組みではないと思います。

id:mountain

4〜6月にいっぱい働くと健康保険料があがっちゃうということですか。

2004/03/18 17:09:42
id:from3 No.3

from3回答回数26ベストアンサー獲得回数02004/03/18 15:25:01

ポイント10pt

会社の給与計算等をしているものですが、確かに社会保険(厚生年金/健康保険)に関しては、昨年から4.5.6月を対象にして、標準月額報酬を決めております。

しかし、所得税は関係ないと思いますが。

残業をつけるつけないは、標準報酬は等級化されているので、絶対額とは必ずしもイコールではありません。会社の経理の方に相談して、最終的にどの等級に自分を入れるかを計算しながら残業手当を考えてはどうでしょうか。しかし、そこまでするメリットがあるかどうかは何とも言えません。

id:mountain

年金は総支給額だから残業も入るとか言われて。。

2004/03/18 17:10:36
id:inagaki_hisato No.4

inagaki_hisato回答回数884ベストアンサー獲得回数02004/03/18 15:38:05

ポイント15pt

>給与から引かれる保険だか所得税だかの計算もそこらへんの月給

所得税と住民税はどの月ではなく、収入全体にかかるので、どの月分というのは関係ないですね。住民税はサラリーマンの場合、前年度の収入を元に計算し、当年の6月分から引かれるのでよく誤解されるみたいです。

このページの「総報酬制」のリンクによると

>平成15年3月までは、厚生年金保険料はおもに月給から徴収され、年金額の算定も加入期間中の月給の平均を基準に行われていました。平成15年4月以降は、月給からだけでなく、賞与からも厚生年金保険料が同じ保険料率で徴収されることになりました。これを総報酬制といいます。年金額も、平成15年3月までは月給を基準に算定されていましたが、平成15年4月以降の加入期間については、賞与も含めた総報酬を基準に算定されます。したがって、平成15年3月以前の加入期間分と平成15年4月以降の加入期間分をそれぞれ別々に計算し、この2つを合算したものが老齢厚生年金(報酬比例部分)の年金額となります。

とあり、年間の報酬の平均みたいですが・・・どの月というのは最近では関係無いのでは?

id:mountain

関係ないですか。。

2004/03/18 17:12:13
id:bpx1974 No.5

bpx1974回答回数32ベストアンサー獲得回数02004/03/18 16:13:38

ポイント11pt

http://finance.yahoo.com/

Yahoo! Finance - Business Finance, Stock Market, Quotes, News

制度の詳細はわかりませんが、ウチの会社では、5、6、7月の支給額が税金に反映されると聞いてます。残業代が実績ベースで翌月の給与に反映されるからだそうです。

でも、確定申告で払いすぎた税金を取り戻したりも出来るんではなかったでしたっけ?

id:mountain

年金はあてにしないで頑張ればいいのかな。

2004/03/18 17:14:11
id:kukky No.6

kukky回答回数23ベストアンサー獲得回数12004/03/18 16:30:23

ポイント15pt

いま自分の給与明細書をひもといてみたところ、10/20支給の10月分給与明細書に「健康保険・厚生年金保険 被保険者標準報酬改定通知書」というのが入っておりまして、15年4、5、6月の報酬月額(給与)合計平均額を元に平成15年9月からの健康保険と厚生年金の月額負担金額が決定されておりました。

そういえば新年度に入って仕事が多くて残業ばっかりしてたら保険料あがった!もう年度頭に残業なんかしねえよ!と憤った記憶があります。

というわけで、自分的には今年の4、5、6月は残業を付けないようにするつもりです。

id:mountain

4〜6月は残業つけないように頑張ります!

2004/03/18 17:15:02
id:cruyff No.7

cruyff回答回数30ベストアンサー獲得回数02004/03/18 16:46:10

ポイント17pt

年金額の支給ではなく、

標準報酬月額が決まります。

詳しくは厚労省の上記サイトへ。

id:mountain

標準報酬ってのは引かれちゃうもののこと・・・?

2004/03/18 17:16:35
id:arumu No.8

arumu回答回数3ベストアンサー獲得回数02004/03/18 17:54:59

ポイント15pt

http://www.hatena.ne.jp/1079588267#

年金の支給額を計算するのに3,4,5月だったか4,5,6月の給与で計算するって聞いたのですが、給与から引かれる保険だか所得税だかの計算もそこらへんの月給を元にす.. - 人力検索はてな

URLはダミーです。

4、5,6月は年金の掛金の算定期間なので、残業代を付け過ぎると一年間苦しい思いをします。なぜ4〜6月かというと、役所の予算作成部局が一年間で一番ヒマだからです。

id:mountain

結論は、4〜6月に収入が多いと払う額が多くなるってことですね。支給される年金は1年間の平均収入から計算されるのですね?

2004/03/18 18:40:46
id:from3 No.9

from3回答回数26ベストアンサー獲得回数02004/03/18 19:32:15

ポイント15pt

3です。少し補足させて下さい。

昨年からボーナスも年金の対象になる総報酬制になりました。

毎月の分は、従来通り標準報酬月額を計算して、それに応じて徴集されます。(健康保険は8.2%、年金は13.58%程度、労使折半、つまり会社が別に半分国に納めている)

対象月は従来5.6.7月だったのが、昨年から4.5.6月になりました。

で、残業の件なのですが、7の方のサイトに標準報酬月額表というのがあります。

たとえば、18等級だったとすると月額は290.000円以上、310.000円未満です。

この間に入る人は、みんな同じ額を徴集されます。

もし、給与が300.000円だったとしますと、後1万円弱、残業を付けても支払額は変わりません。

だから、残業を全くしないからといって、必ずしも得というわけではないのでは。

又、健康保険はとられて終わりですが、年金の方は、支払った額に応じて増減しますから、たくさん払ったから損ともいえないでしょう。

4.5.6月は残業をやりすぎないようにとは言えますが、他の税金もありますので、気になるなら会社の経理の方に相談されてはと思います。

大体、会社としても半分負担することになっていますから、残業されて、会社の負担額が増えても困るのです。

id:mountain

なるほどー!どうもありがとうございます。

2004/03/18 20:41:09
  • id:paffpaff
    健保も払ったらおわりでもない・・・

    ホントは2階層以上変化があったら随時改定対象なんですが
    (本来は昇進などで恒常的に収入があがることを想定してると思う)
    随時改定やらない会社もおおいですからね

    標準報酬月額は健保・厚年連動ですが
    健保のほうも
    傷病手当金・出産手当金など標報基準での給付もありますので
    払い損ではない場合もあるかもしれないです

    失業手当は直近6ヶ月の収入の平均から計算しますので
    4〜6月労働分とは直接関係ないですが
    極端に少ない月が入ってると手当て日額にひびきます

    というより
    周りをみていても調整しようとおもってもそうそう自分の思い通りにはならないような感じなんですけど・・・・・

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