たとえば、売上が500万円までなら、保養家族の範囲にするが、1000万円くらいになったら社員にしたほうが良いなど・・・
個人的に、健康保険と年金は、あまりかけないようにしたいです。
希望ですが・・・
http://www.asa21.com/tb1/02-05sytyo.html
プロが教える小さな会社の社長、その「税金」は払いすぎ!
こちらの書籍では、会社経営における節税について大枠を説明してあります。第一章に「家族に支払う給与はどこまで経費になる?」という項目もあるので参考になるのでは?
こちらに同族会社のメリット・デメリットが記載されています。察するに同族会社ということで宜しいでしょうか。
ご質問者が社長で、奥様が役員という企業という認識で宜しいでしょうか。この場合は、奥様の所得は役員報酬となるため、定款で規定した金額の範囲内であれば、役員報酬として損金計上が可能です。ただし、利益水準により毎期毎期役員報酬を増減した場合、不当な脱税行為とみなされることがあるので、多少の利益が出るような、役員報酬額を規定し、その範囲内で給与として支払えば問題ありません。
また、役員賞与は法人税が加算された上に、個人の所得税が課税されるため、役員報酬を相応の金額とし、役員賞与を支払わないような企業体質にすることをお勧めします。
ありがとうございます。参考になります。
先程ネットで購入しました。
参考になりました。