私の会社に、無断で遅刻、もしくは欠勤する方がいます。病気がちで、肉体的・精神的に多少やんでいて通院もしています。

一時療養したらどうですか、ということで、数ヶ月の休職をすすめてみてはいかがでしょう。

その間は有給休暇でないので人件費が余ります。契約社員やアルバイトでも雇って穴埋めをすればいいかと。

精神的な病と肉体的な病というものは結構つながっていることが多く、例えば「精神的に落ち込んだから肉体的な病気がひどくなる」、また反対に、「肉体的な病気を繰り返すのでうつ状態になる」という悪循環が見られることもあります。

それに、もう身にしみていらっしゃるかとは思いますが、短期で治るものではありません。長期戦必須です。

一気に療養して体調を整えてもらうのがいいと思います。

そして休職期間の終わりが近づいたら、その従業員の方とお話をしてみて、また休まれるということであれば診断書を出していただくなり、もう限界だとおっしゃられたら退職という形になるなり、またはこれがいちばんですが元気になって戻ってくるなり、いずれにせよ悪い方向にはいかないで対処できるかと思います。

IT企業で人事しています。

同じようなことが当社にもあります…。

対処していることは、

上司が心から心配する。です。

連絡が無ければ家に行く、家族に連絡をとるなど、「死んでいるのでは？！」感で対処しました。

一人が言うのではなく、同僚からも「心配したよ～」というとさらに効果的でした。

段階は

1.家に行った

2.皆で心配したを連呼した

3.家族に連絡をとった

というところで完全されました。

無断で遅刻・欠勤は問題があるのでしょうが、「病気がちだ」ということが認知されているのであれば、多少は多めに見ざるを得ないのが実情だと思います。

※また、正当な理由がない限り（このケースは正当な理由とはいい難いと思います。労基署で判断しますが。。。）解雇することは出来ません。

もし本人が承諾するのであれば、EAP（Employee Assistant Program）を企業内で導入して、精神科のお医者さん、心理カウンセラーさん、キャリアカウンセラーさん等のところへご本人・上長・人事担当者の方で出向いてご相談されるのもよろしいかと思います。

場合によっては、傷病休暇を適用して、ゆっくり何も気にせず回復だけにせんねんさせてあげることも可能です。傷病休暇の場合、過去半年間の税込み収入を180で割ったものの焼く6割（賃金によって変わります）が、休暇中政府から支給されるしくみです。

そして、その間会社側では短期雇用でその方の代理の方を探すことが大事だと考えます。

病気がちで休む⇒即クビは、組織としてはしたいのも山々でしょうが、もしそれがご自身だったら、と人事の方、経営者の方には省みていただきたい、いいチャンスだと思います。

会社側もWin、その社員さんもWinともにWin-Winで行きたいですね。

EAP以外の部分は、

会社で契約している社労士さん、健保組合さん、社会保険事務所さん、所轄の労基署さん、ハローワークさんあたりに相談すれば無料で相談に乗ってくださいますよ。

もしかすると、社労士さんが厚生労働省認定キャリア・コンサルタントの資格ホルダーでEAPを受けられるかもしれません。。。

病気がちなのは体質でなかなか変えようがないので、

もう一度、欠勤する前や遅刻する時は連絡するように指導して、

それでも連絡してこないようならやめていただくのが最善策かと。

従業員が少なくて大変みたいなので、

一定期間休養を上げることもできないでしょうし。

なおさら決断を早めた方がいいですね。

病気などやむをえない理由での遅刻・欠勤は注意もしづらいかと思います。

最低限の連絡を入れるのは社会人としてのマナーですが，

それすらできない状況というのもたしかにあります。

現実的な対処としては，

・時短・休職などで休養に専念してもらう。その場合は賃金保障や人員手当て（バイト，派遣など）を経営者と話し合う。

・定時連絡を義務づける（「定時に行きます」，「午後から行きます」など）。メールなど本人にとって都合のよい連絡手段を決めておく。連絡のない日は来ないものと判断する。

どちらにしても，連絡さえくれればフォローする，という態度を相手に伝えてあげるのが大事と考えます。

http://www.hatena.ne.jp/!!!:detail]

皆さん言ってますけどやはりあまえがあるんじゃないでしょうか？それなりの処分を下して治させるしかないんじゃないでしょうか？今度やったらクビだよ、みたいに・・・。

URLはダミー。

はてなにこんなことを質問するほど追い詰められているあなたをほうっておく会社など、辞めなさい。

減俸しながら、別の社員を雇う。

という手はいかがでしょうか。

問題はお金の問題なので。

無断で休まれては、人員として数に入らないものと勘定しなくてはなりません。

法的には理由になりますが、社会的には理由にならないのが病気というやつです。

今のままではお互いツライでしょう。

きっとその方は精神的にも今一番苦しいんでしょうね。それを「迷惑をかけている」と思って。でも出来ない自分がいてという板挟みじゃないでしょうかね。

もしそうなら、ちゃんと診断書みたいなものを見せてもらい、休ませたほうがいいと思います。

鬱病であれ、精神的な障害であれ、「休む」ということがかなり大事だと思います。本人はそれができずにいるんだと思います。

一度、はっきりさせてこちらがこれだけのことはやってほしい、と言い、向うがそれはできないと言うのなら一度きちんと相談するべきでしょう。

一応「一時解雇」みたいなものを考えられてはどうでしょうか。

↑ダミーです。

本人は辞めたいのかもしれません。ただ、自ら辞めると言える勇気（？）がなく、

無断欠勤や遅刻をずるずると繰り返してしまっていると、思います。

たまに気分が良い時は、キチンと働けるのですが、一変して次の日に又来れない。。。

と精神的には、どこか異常を来たしていると思います。

ただ、これでは部下や仕事に支障が来たすということで、上司の方にキチンと話をしてもらい、

条件（今月１ヶ月間チャント来れなければ休職するか退職するかなど）を立てて結果を待つ。

ような方法は、どうですか？

fm315様がそのことで嫌になって会社を辞めることは、何の解決（良い方向）にはならないように、

思えます。

実際、私も辞める勇気がなく、ずるずる困らせていました。。。

私が上の人間なら、首にします。

彼に金をかけて、ほかの従業員が

不幸になるなら、ためらいなく

首にしますし、普通の会社なら

当然の措置です。私はバイトで

一回遅れただけで、普段やさしい

先輩に社会人としての常識を

一時間説教されましたが、それは

当然だと思います。

うちにもいます！！

仕事が完全に分担なので、その人がやすむと変わりに私がやらないといけないのですが、そうすると、どこまで進んでいるのかもわからないし、なにをどうやってやったらいいのかもわからないというたいへんな事になるんです。

先日も熱が出たとかいって1週間やすみました。その後出てくるのかと思えば、医者に外出不可といわれたとか何とかで更に3日やすみ。おかげで、私は夜中まで残業です。最悪ですね。他にも困ることばかりです。あんまりひどいので、上司に相談しました。このままでは、私は仕事できませんと。彼女の仕事ばかりやっていて、自分の仕事もろくにできない。このまま続くのであれば私はやめますと。今その子をやめさせるかどうか検討中です。そこまで強く言った方がいいですよ。

恐らくその人も他の仕事の方がいいと思います。

1.基本的には退職して頂くのが良いでしょう。

→デメリットとして、①社内の規律が乱れる②企業としての業務進捗状況の予測がつかない③品質に斑が生じる。

2.本人には酷かもしれませんが、代わりの人材を採用して、引継ぎをし代替者を育成すると同時に、従業員の業務の多能化(様々な仕事をこなす能力を養わせる)を行い、職場の規律維持を図る。

3.企業イメージ品質は、従業員の職務規定維持に関わっている。

→企業のサービス・商品の品質は、従業員の規律遵守度合いと比例するのが一般的です。よって、無断欠勤とかがあると従業員のモラル低下強いては、製商品の品質低下に関わるので、規律を維持する風土つくりが大切です。

部下という立場ということなので、まずはそういうことで困っていることを、更に上司の人に相談してみたらどうでしょうか？

上司の人からご本人に欠勤や遅刻、通院のことも絡めて、療養休暇や休職等を勧めてもらうほうがいいと思います。

（ＵＲＬはダミーです）

無断の遅刻や欠勤を「いけない」とみるのではなく、

「そうするのは無理もない」というところからみてみると、

お互いに「言いにくい」環境なのではないでしょうか。

恐らく、相手の方も「あなたたちが困っている」と分かっているので、

辛かったり苦しかったりして休みたくても、口に出して言い難い。

あなた側も不満な態度になっていたり、職場がその方を嫌がっているムードになっていたりしていませんか？

なぜ、そうせざるを得ない環境なのか？

そのあたりを見つめて見た方がいいと思います。

あなたの会社に安心して休める環境があるのか？

安心して遅刻をしてこれる環境があるのか？

どうでしょうか？恐らくないと思います。

例えば、その方が通常の勤務時間での就労が無理であるならば、その方の病気を考慮し、

治療期間中は、その方に守ることができる就労にすることが解決策だと思います。

一方的に会社側が決めるのではなく、お互いに話あい、

週に５日の勤務が無理なら３日にするとか、

通常８時間勤務のところを５時間勤務にするとか、

８時半出社を午前１０時出社にするとか

もちろん、給与面では、その分下がるのは仕方のないことですので、その辺についても

会社がそれでも、通常通りの給料を支払うのであれば、その条件で話をし、

会社としては、就労時間が減る分給料を下げるのであれば、それでも自分の体調に合わせた勤務をしたいかどうかを本人に決めさせたらいいと思います。

そういったことを本人と十分に話しあったほうがいいでしょう。

こうして得られた結果に対しては、十分に話し合って決めたことですから、周囲も同意し、不平不満をいうのではなく、暖かく見守り、励まし、応援することが大切です。

その代わり、本人の意志で決めたことですから、守れなかったら退社してもらったほうがいいと思います。

また、これを拒否するようなら、本人に働く意志がないものとして退社してもらい、他の人材を探した方が得策です。

あなたも「お前がいない分は、俺たちがその分頑張るから安心して治療に励め！」ぐらい言える器になってもらいたいものです。

いかがでしょうか？