・ 英語圏にあるソフトウェア企業の経営者が書いた文書を日本語訳している
・ 採用基準は「賢くて成果の出せる人」
・ 「不採用だ」という記述が目立つ
・ 注目のエントリーに載っていた（と記憶している）
No.1
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http://satoshi.blogs.com/life/2005/06/post_2.html
Life is beautiful: ビル・ゲイツの面接試験－私の場合
もしかしたらこれかな、というものを見つけてきました。
ある方のブログなのですが、その中で「ビル・ゲイツの面接法」を引用しています。
No.2
81217
25pt
http://japanese.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html
Joel on Software - ゲリラ的雇用面接のすすめ
再回答ごめんなさい。
内容を読む限りおそらくこれで間違いないと思います。
ジョエル・オン・ソフトウェアの経営者、ジョエル・スポルスキによる手記、
「ゲリラ的雇用面接のすすめ 」です。
注目のエントリーにも含まれていました。
この記事です。
ありがとうございます。
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違います。
・ 会社は小さくても少数精鋭にする。
というようなこととも書いてありました。