※少し質問を簡略化しましたが、実際には、今日、異動命令(勤務地が関西から九州になる)を受け取っため、異動後、減給ということになるのであれば、異動する前に辞職したいと考えているからです。ただ、給料が同じで異動だけであれば、まだこの会社にいようと思っています。
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基本的には、給料の減額など、重要な労働条件の切り下げは労働者側の合意を必要とします。
ただ、裁判などで争った場合、それなりに合理的な理由
(十分な経営努力にもかかわらず経営が悪化したとか)
があれば、かなりの部分まで認められてしまう可能性はあります。
が、少なくとも予告なしはまずいでしょう。
会社がどう考えているかによると思うのですが、異動させて、少ししてから減給を持ち出す可能性はあると思います。
事前に十分な調査が必要かと、、、
(できれば文書で身分保証などを取れれば良いのですが、、、)
なるほど。ありがとうございます。