福祉施設立ち上げの為の社員募集で面接と適性検査があるので

適正検査というのは心理テストに近いものをやると思います。

その人のコミュニケーション能力を図ったりするのにずいぶん使えるみたいです。

http://www

適正検査は、あなたの人柄、能力、人間性を面接で確かめた上で、募集職種に対してあなたに適正があるか、業務を遂行していけるかどうか確認するためのものです

適性検査といってもいろいろな種類があって

一般的なSPIといわれるものや

性格検査のようなものもあります

面接は

時事問題に対する見解や意見を尋ねたり、本人が学生時代に打ち込んだりしてきたことを尋ねられるでしょう。

要するに、面接試験では、福祉に対してストレートにきくことはせず、間接的にその人の個性やものの考え方から人物像を見て、そこから向き・不向きをとらえてゆきます。

なお、他の法人等を調べてみると、筆記試験も同時に行なうところがほとんどだそうですが、ごく簡単な一般常識をチェックする程度です。

漢字の読み書き、簡単な四則計算、作文（あるいは小論文）など…。

作文を面接の題材にするところも多いです。

その場合は、たいてい２～３段階に亘って試験を行ないます。

１次が書類審査（履歴書、成績証明、卒業見込証明、健康診断書等）、２次以降が作文・筆記試験、最後が面接、といった感じです。

誤字・脱字はもちろん、字が汚い人はまずダメです。

また、現場で実際に支援する直接処遇職やワーカー・現業職をめざす方に対しては、健康診断の結果をかなり重視します

http://q.hatena.ne.jp/1150381596

適性検査って　その会社に　あなたが適しているかどうかを調べるんだと思います。福祉施設ならば　人柄なども見るんだと思いますよ～http://bb.yahoo.co.jp/