転職のことで悩んでいます。

私も転職経験者ですが、基本的には自分がやりたい方を優先して決めるべきですね。貴方の場合は研究職がやりたいといくことですがから、今の会社を辞めて新しい会社に行くべきと思います。もちろんきちんと理由を話さないといけないと思いますが、おそらく今の会社は正直に話すなら理解してくれると思います。その代わり、ある程度引継ぎとかありますので、今の会社の都合にできるだけ合わせてあげるのが、後腐れなくて良いと思います。

とにかく別にやりたい仕事がありながら今の職場にとどまることは、その会社にとっても貴方にとっても決して良いことではないと思います。

自分の道を掴むべきだと思います

質問者様の気持ちもスゴク解ります。

とても、お優しい方なのでしょう。

そういう気持ちを持てることはステキなことです。

しかし、一度しかない人生、悔いが残るようなことをしてはいけません。

期待を裏切ることは決して、キモチのいいことではありませんが、しかし、それでも進みたい道というのはあると思います

そこで思いとどまって、今のまま進むという道を選ぶのも間違いではありませんが。

あとはあなたの意思次第ですね。

思いとどまれるのであれば、そのキモチはそれまでだったのでしょう。

経営側の立場からすると、もちろん時間的にも金銭的にも損害は大きいですよ。採用に倍の時間と費用（与えた給与もそうですが、採用には100万円単位のお金が使われています）をかけることになりますから。折角採用したのにすぐに辞められて恨みがないかと言えば嘘になりますが、そういう人材はいつかは同じ事になりますので、仕事で重要になってから辞められるよりもダメージが少なく済んだと考えます。なので、何も言わずに送り出しますよ。

採用・就職に関しては求職側も採用側も同じような選択を迫られているんですね。「欲しいのとちょっと違う人材でも採用する／就きたいのとちょっと違う仕事内容でも就職する」「欲しい人材のみ採用する／やりたい仕事内容でのみ就職する」と言ったことです。そして、これらの組み合わせでミスマッチがあるときには不幸な状態になりがちです。「欲しいスペックの人材のみ採用しようとしているために、就きたい仕事の内容とはちょっと違っても就職しようとする人が就職出来ない」などですね。今の質問者さんの状態は「欲しいスペックとちょっと違う人でも採用されたのに、仕事がやりたいこととちょっと違うので辞めるといいだした」と言うことでしょうか。これは会社にとっても働く側にとっても不幸な状態でしょう。

経営側からみて、給与や待遇というのは仕事や能力の結果としてついてくるものなので、先に給与ありきでそれに見合った仕事をしようと発想が逆転している人に当たりはないです。このタイプの人は自分の仕事の評価に対して不満を持ち、やる気を無くしがちで、結局仕事が出来ない傾向があります。また、仕事の内容にこだわりすぎる人にもあまり良い人材はいないように感じます。自分の未知の適正を見つけようとせず、仕事に前向きに取り組めないことで実績も作ることが出来ず、結局は仕事がイメージが違うと言って転職しがちです。なので、経営側は仕事の内容や諸条件に明確すぎるものがある人が応募してきた時には警戒をします。それは働く側に調整力が乏しいことを暗示しているからです。

これを働く側からみたら、（特に小さい小さい会社の場合は大企業のように仕事の幅やお金の余裕が乏しいので、）会社の側に自分を上手く使い吸収する能力に欠けるということなのでしょう。やたらと働く側のスペックにこだわる会社は吸収力に乏しいことを暗示しています。

質問者さんが転職するに当たって、会社の吸収力に問題があるのか自分の調整力の不足に問題があるのかを検証してみるのが良いと思います。もちろん会社の側にも受け入れ能力の不足がある場合も多いですので、自分ばかりが悪いのではありません。結局はお互い様です。ただ、自分の調整力に不足がある場合は転職先でも同じ状況に陥りがちですので、注意が必要です。失礼ながら、質問者さんが（望まれて引き抜かれたのではない）転職を繰り返しているのならば、調整力に欠けるところがあるんだろうと採用する側は思いますので、今後の転職でその履歴が不利になる可能性は否定出来ません。

ともあれ、どちら側の調整力不足が理由であっても、経営側からみた時にはミスマッチ状態の人は使えない人材です。また、すぐに辞めるような人材は早く辞めてもらった方が損切りが早くできます。なので、そういう人が辞めたいと言って来た時は多少は困っても何も言わずに送り出します。

蛇足ながら、個人的には「契約上問題がない」と言うような事を言う人は一緒にやって行く仲間にはなりえないので、そういう事を言う時点で辞めてもらってほうがよいです。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/14120/

専門外の立場からアドバイスさせてください。

　転職の条件で，猶予期間がドレくらいあるかわかりませんが。

　まず，今の職場でがむしゃらになって活躍します。たとえ結果が出なくても，たとえば３０分早く出社し，自分にできそうなことを探します。少しでも会社のためになることだったら掃除でもなんでも良いと思います。

　１週間も続ければ何か見えてくるはずです。私の場合は庭はきを続けています。（転職ではないのですが異動したてです）必ず誰かが見ていてくれます。

　そして職場のみんなに誠意と努力を認めてもらえてから信頼できる人に相談します。少しずつ社長なり上司に自分の転職希望が伝わるようにします。

　「飛ぶ鳥後を濁さず」という態度が見え見えですが，必ずや上司は応援してくれるでしょう。

　申し訳ない，給料をもらいすぎた，と真剣に考えるなら，こうした努力。（３０分の奉仕活動）は続けられるのではないでしょうか。（この部分は想像力が追いつきませんので，ご自分の立場でできそうなことを探してください。）

　もちろん，私は転職に大賛成です。うちの父は高卒で大企業に入りましたが，出世の見込みがないので，給料は安くてもやりがいのある中小企業に転職しました。もう退職しましたが，後悔はしていないようです。生き生きと老後を楽しんでいます。

　参考になれば幸いです。心から応援致します。

私は小企業の経営者です。

そもそも、なぜあなたに大企業からの求人が来たのか？

それほどの他人に無い技術を持っているのか、を冷静に考えてみてください。

そうでなければ大企業の研究所の一歯車になるより、自分の頑張りが即、

業績に反映するような小企業も面白いのでは。

中小企業は人材確保のため、割高な人件費を払ってでも再就職者の受入れをしています。特に景気が回復傾向となってきたため、有能な人材を確保できるのは今を逃すとないという状況であるため、中小企業は人材確保に力を入れています。よって5割り増しの賃金は長期雇用を見込んでの賃金であるため、中小企業にとっては多額の投資となっていることでしょう。よって、就職時にどのような面接をしたか分かりませんが、少なくとも企業側が信頼関係を破壊するような行為をとっていない以上、企業側の信頼を破壊する行為をとるならば、相応の賠償をすべきではないかという気がします。

あくまでも人間としての倫理上の話ですが。

http://www.houko.com/00/01/M29/089B.HTM#s3.4

（不当利得の返還義務）第703条　法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者（以下この章において「受益者」という。）は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。

労務以上の利益を受けているわけですから、民法上も抵触します。中小企業ですから、顧問弁護士もいなく賠償請求もしないでしょうが、倫理上は退職するならば、割増賃金分は返還するのが好ましいでしょう。

今の職場があまり向いていない(給与ほどのパフォーマンスを出していない)

ようで、さらに別の道が現在見えているということなので、

転職するほうをおすすめします。

周囲に迷惑をかけてしまうのは仕方ないです。

会社にいれば別の社員からの迷惑をかぶることもあります。

また逆に会社からひどい目にあわされてやめる場合でも

必ずしもその会社に仕返しをできるわけでもありません。

今の会社で受けた恩があるなら次の会社でがんばって返す、

という考え方のほうが前向きと思います。

あと直接の上司の顔はつぶさないように、そちらに先に相談に行くのがよいです。

私は研究職ではありませんが、大学の恩師の推薦で就職した会社からの転職を敢行しました。

就職先の会社の経営が不安定で、過重労働・低賃金が続いており、大学の先輩も次々と辞めたからですが。

結果として、給与は年収ベースで100万ほど上がり、残業時間は半分ほどになりました。

「今回大企業からの求人は、その恩師＆研究室の先輩からのツテです」とのくだりがありましたが、現行の職場についてはどなたかのツテだったのでしょうか？

もしご自身で求人広告や人材紹介会社を介された場合、後腐れは（あなたご自身に直接的には）ありませんし、転職しようとなさっている職場が業務内容・待遇のよい職場に移られるのも悪くないと思います。