ホワイトカラー・エグゼンプション(労働時間規制撤廃制度)が2007年に国会に提出されそうですが、どう思います?

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  • 登録:2006/11/23 00:23:21
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回答(29件)

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法律の方を現実に合わせただけ? kn19672006/11/23 00:32:19ポイント6pt

実質的には「法律の方を現状に合わせただけ」とも言えそうですが、日本の企業は個人の貢献度を諮って報酬を決めるという仕組みが皆無に等しくて同業他社との横並びを基準とした時間給計算だったりするので、そのあたりを是正しないことには過労死などを増やす原因となりえそうで怖いですね。

本当にこわいですね。。。 konoha7882006/11/23 00:51:14ポイント5pt

現実的とはいえ、「これで堂々と仕事頼める」と思われたらコワイです。

自分は心配する立場ですが、何をしてあげれるのかいつも悩みます。

本当にもう「辛かったら辞めていいヨ」くらいしか言えることない!(悲鳴) なぽりん2006/11/23 01:01:42ポイント4pt

1年働いて2年休めるような立場の人だけに適用すべきだ。

社長とか管理職に残業手当がないのは今まで通りだけど、

だからって時間まで無制限になってしまうとは・・

頭いい人から体壊すよ、ホントに。

カラ課長、カラ係長 paffpaff2006/11/23 02:34:19ポイント3pt

管理職ったってたかが部下10数人の課長だったり

最近多いのが

「部下なし管理職」


いままでだって手当てがいくらかついて残業し放題だったのが

余計ひどくなりそうで怖いです(一般社員にも適用されるため・・・)

管理職がいっぱい、仕事もいっぱい illegalwings2006/11/23 07:45:31

多数の回答ありがとうございます。

 

質問とは、ほとんど関係ありませんが私の会社では、管理職がいっぱいです。

課内(全員で18名)だけで、部長、副部長、課長、副参事、副課長3名がいます。

課内の半数が管理職って変な会社だよなというのもあるのですが、同時に仕事を指示する人間が多いという頭の痛いものがあり、なおかつ横の連携がとれていないので、同じ資料の作成を別々に違う形式で求められたりしてたまったものじゃありません。これで残業の指示が同様に行われたら………怖すぎる。

そりゃ、制度の問題でなくアナタの会社の問題では?笑 あしか祭り実行委員長2006/11/27 12:10:55ポイント1pt

ホワイトカラー・エグゼンプションって、一般社員には適用されないですよね?

 

あ、一般社員にも準用することは可能なのか??

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