傷病手当の件です。

http://q.hatena.ne.jp/1170944202

傷病手当金は会社の承認などは必要としません。

決定は社会保険庁がしますし、医師の診断書があって、欠勤日数が満たされればほとんどの場合出ます。

当然ですが、一つの傷病に対して支給されるのは最大で１年半ですから、それを超えればうち切られます。

また、会社との関係は別問題。

労災などと違い、通常は、欠勤が長引けば自動的に解雇されるもんです。

就業規則を確認して下さい。

あなたが社会保険に加入されてる場合でしたら傷病手当金はもらえます。その際、労務担当者が用紙を病院に送って医師に書いてもらうのですが、ここがネックになると思います。ちゃんと用紙を送ってもらえなかった場合は傷病手当金が貰えないからです。まずは労務担当者に納得させるのが先決です。

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アドレスはダミーです

出ます！！！

出そうとしないのであれば、労働基準法違反ですよ！

監査が入ればイチコロでしょう。。

基本的に、「傷病手当」は、

加入されている（と思われる）健康保険組合から支給されるものです。

なので、「職場」（特に上司などの役職者）はある意味何もしてくれないです。

今月、職場に『一ヶ月の休養を要す』との診断書をいただき、職場にも報告。しかし、それは破棄、きついなら出なくていいという感じで話し合いもつれ。

さぞかし不安になられていることとお察しします・・・

ワタシはつい昨年、３ヶ月ほど休職しました。

無事、手当てを受けました。

私の場合は、上司は何も教えてくれませんでした。

で、傷病手当の存在すらしりませんでしたが、

休職前に一緒に仕事をしていた同僚が以下URLを教えてくれました。

傷病手当金・通院費公費負担

やはり、持つべきものは友だな・・・と実感しました。

その休んでいる間

ですが、確実に支給されるはずです。

私の場合、「復職プログラム」として、

１ヶ月、就業時間を少しずつふやしながら、出社していましたが、

その期間はあくまでも休職として扱われました。

もちろん無給です。

なので、申請をしたら、ちゃんと支給してくれました。

ちなみに、「復職プログラム」で出社している間の交通費（定期代）までは支給されないはずです。

が、ワタシの場合は確認して、

職場の取り計らいで、職場（会社）からの支給を頂きました。

うまく伝わらなかったら＆的外れでしたらごめんなさい m(_ _)m