皆さんが部下や後輩に期待する能力をお教え下さい。

なぜそれを期待するのかという理由やエピソードも添えていただけると嬉しく思います。
よろしくお願い致します。

回答の条件
  • 1人3回まで
  • 100 ptで終了
  • 登録:2007/04/16 02:40:41
  • 終了:2007/04/20 17:42:24

回答(13件)

ただいまのポイント : ポイント20 pt / 100 pt ツリー表示 | 新着順
コミュニケーション能力 KazyN2007/04/16 06:51:34ポイント4pt
まずは何をするにもマトモに会話ができないと始まりません。 ・人の話を聞く(理解する) ・自分の思いを人に伝える 最低限、これが出来る人間であって欲しい。 これまでに何人かいたんですが、何を言っても反 ...
同意1票 mabustuka72007/04/18 12:23:42ポイント1pt
特に営業会社なんで強く思います。 あとは礼儀礼節
同感! see00112007/04/17 00:26:53ポイント1pt
私も最近まで後輩にコミュニケーション能力のない人間がいましたが、非常にやりにくかったです。2人でいても、私から話しかけなければ、永遠に無言…。積極性もあるのかないのか分からないまま、結局、部長に「おめ ...
当然ですよね。 takarin4732007/04/16 18:24:08ポイント1pt
これがないと組織の中ではやっていけません。
適応能力 zebevogue2007/04/18 12:21:42ポイント1pt
コミュニケーション能力に近いかも知れませんが、ワガママ・自己主張が激しく、新しい環境に適応できない人は困ります。基本的な能力を欠損している人は周囲が疲れます。
問題発見能力 Marshall-03012007/04/17 15:16:27ポイント1pt
与えられた問題を卒なくこなす能力に優れている人よりも、現状で何が問題なのかをすばやく把握する能力がある人が組織にいると心強いです。通常私達が受けてきた学校教育はあきらかに前者なので、後者の能力を持つ人 ...
自主性、責任感 ishiyosh2007/04/16 09:20:10ポイント3pt
自主性(含む企画能力)、責任感の2つです。部下というものはとかく上司に頼りがちになる位置にあります。そのため行動がいわれたことをやっておしまいとなるのが一般的傾向です。またそれをするにあたっても、上司 ...
自主性を ncnr2007/04/16 14:15:29ポイント2pt
自分でこの後何をすればよいのかを周りの状況や普段の仕事のやり方などから身につける。 分からないならばすぐに誰かに相談する。ということを期待してます。
分からないことがあったら odorukuma2007/04/16 19:46:32ポイント1pt
すぐ聞いた方がいいんですね。 自分で考えて、もし誤った判断をしてしまったら大変ですね。
日本語 studioes2007/04/16 12:32:13ポイント1pt
 とりあえず日本語がちゃんと使えること。  別に外国人とか言うわけじゃないのだけど、まともな日本語が出てこなかったり、言っても通じなかったり・・・  文書を作らせても、文字の間違いが多かったりすること ...
新しい風(雰囲気面)、視点、考え方 naoyaf3552007/04/16 11:29:22ポイント1pt
既に居る社員に対して、新しい風を吹き込んでもらいたい。それは、単に雰囲気レベルのことから、仕事上の考え方、発想レベルについても新人ならではのフラットな視点で、凝り固まった頭の既存社員の常識をぶち壊して ...
新しい着眼点 yamats2007/04/16 02:53:10ポイント2pt
やはり生まれた年代が違うと、微妙に着眼点が違いますので、どんどん思ったことや新しい発想を世間に向かって発言したり、公表したり、自己PRをもっともっとしてほしいな~っておもいます。なぜそれを期待するのか! ...
主体性 ちな2007/04/16 04:53:31ポイント1pt
言われたことをそのままやるだけじゃなくって、 どうしてこれはこの方法でやるのかを知ってもっといいやり方はないのか自分で探してみたり、 どんどん思ったことや新しいアイディアを持ってきてくれるといいなって ...

コメントはまだありません

この質問への反応(ブックマークコメント)

「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。

これ以上回答リクエストを送信することはできません。制限について

絞り込み :
はてなココの「ともだち」を表示します。
回答リクエストを送信したユーザーはいません