【退職前、有給を使い切りたい】

まず、sesて何ですか？

検索しても変なサイトしか引っ掛からないので、ごく狭い業界用語でしょう。（聞いた事もないし、、）

http://yy21.kakiko.com/sesungra/

特定派遣？常駐？

有休は権利なのだから取ったって全然かまわないと思いますが、言う人はある事ない事言うものなので、こればっかりは何とも言えないです。

第一、どうせ、辞めるのだからいなくなる訳だし、いなくなった後に有休を消化してようが、職安に通ってようが、出先の会社には何の影響もないはずですね、理屈上では、、、

（でも、感情で物を言う人はいるので、、、）

同業種で顔を合わせたりしたら、ちょっと、アレ？てな感じでしょうが、それも後日の事でしょうし、それだけなら何も関係ないでしょ。

例えば、仕事が5/25まできっちりあるのなら、その日まではちゃんと出勤し、その後から有休を消化して、名目だけ退職すればいいのです。

雇用している方の会社にとっては、有休分だけ余分に給料を払わなければならないのだから気に入らない部分もあるかもしれませんが、出先の企業には関係ないですね。

次の人がちゃんと来ればいいだけの事であって、、、

ま、後はそれぞれの人のケツの穴の大きさって事で、、、

（ワハハ、汚いたとえでスマソ）

退職理由、退職時の評価は、個人情報にあたります。

http://www.jccareer.com/advices/advices09.asp

http://next.rikunabi.com/qa/03/06/4044.html

下のリンクにある　（１）の証明書を交付してもらえばいいと思います。

あと有給消化ですが、有給消化にあたっては基本的には労働者の自由なのでですが、引き継ぎ業務が終わらないと取らしてくれないと思います。

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQA/roukiQA033.htm...

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/082.htm

飛ぶ鳥跡を濁さず..　って感じでしょうか

　会社によって違うので、はっきりと申し上げることは難しいのですが、

　SES契約はシステムの完成を約束するものではなく、

エンジニアの能力そのものを契約の対象とするもの

でありますので、派遣元が同レベルの技術者を派遣できれば、

契約的には問題がありません。

　但し、派遣元が望んでいるのは、”納期どおり”に”期待した水準・品質”を満たすシステムを開発してくれること

であることは言うまでもありません。

　強引に有給休暇を取得し辞めた結果、現在携わっているプロジェクトに多大な迷惑を与えることになれば、

派遣先の企業に悪いイメージをもたれることは必至でしょう。

　契約以前に、派遣であれ、正社員であれ、会社で働くのは人間ですので、

迷惑をかけることになれば、悪い印象を持たれる事は避けられないと思います。

　逆に、引継ぎもすべてスムーズに行われ、まったく迷惑をかけないのであれば、

悪い印象を持たれる事はないと思います。

　大企業某社の印象が今後与える影響ですが、転職先の企業と、某大企業が仕事上密接な関係にないのであれば、即座に影響があることはないと思います。

しかし、世の中は以外に狭いので、どんな場合でも、いやな印象を持たれることは、できるだけ避けたほうが賢明かと思います

有給には規定が決まっていますので、それに従って取る以上は誰も何も文句は言えません。

一気にまとめて２０日連続で取るとかそういうのは悪い噂とか以前に出来ませんし、使い切れるのなら使い切るのが普通です。

退職前に　有給休暇を　ドバっと　取るというのは

珍しいことではないので　OKが出れば　取っちゃえばいいと　思います

悪いうわさが　出るというなら　

途中で　辞めたことで

出るんじゃないでしょうか？