重要な正社員求人検索項目の優先順位は？

平均残業時間・優遇資格一覧・特別手当の有無等。個人で人材派遣を行っております。前の会社は月の半分は深夜タクシーで帰っていました。具体的な資格を明記するとピンポイントで欲しい人材が見つかりますよ。

就職氷河期世代ＯＫ。

だと露骨なので、年齢２５～３５才まで、などがよいのでは。

正直ゆとり世代より全然使えると思います。

謙虚でやる気もあるでしょう。

ゆとり君は漢字練習と、指示に従うことと、日本語を話すことから

はじめないといけないですから。

早稲田大でもあまりのレベルの低さに日本語講座を全学生に課するとか

ニュースになってましたね。

一つ選ぶとするなら「語学を活かせる」ですね。厚生労働省の調査において、転職者の転職理由ナンバーワンは「経験を活かせる」ということでした。やはり、自分の経験してきた時間が、次にどのように活かせるのか、ということを書いておくと、転職する上での指標になると思います。あと、職場の雰囲気もある程度伝わったほうが良いですね。直属の上司はどんなキャラクターなのか、平均年齢は何歳ぐらいなのか…など。なるべく細かい情報を出してあげたほうが、求職者も安心すると思います。

私自身の経験でもありますが、基本的に求職者は求人広告を「疑って」見ています。ですので、ある程度厳しいことも書いてあげた方が説得力が出るのではないでしょうか。

業務内容と予想される給料の範囲じゃないでしょうか？

次に勤務地。その次が採用対象の資格。

年次休暇の日数、福利厚生制度といったものも必要かな。