タクシー代削減などはすぐ浮かんでくるのですが、さまざまな事例を知りたく思っております。
ノー残業デーだけでなく、普段の残業(20時以降になる残業のみ)と休日出勤に、申告制度が導入されました。所定の用紙に、残業予定時間、残業事由(業務内容と残業にいたった理由)を明記し、所属長の承認が必要になります。
残業を止められることはないですが、だらだら残業する人の抑制や、特定の人に業務負荷が偏ってないか?というマネージメント管理の徹底が目的のようです。
導入されたばかりで、効果は不明です。
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ノー残業デーだけでなく、普段の残業(20時以降になる残業のみ)と休日出勤に、申告制度が導入されました。所定の用紙に、残業予定時間、残業事由(業務内容と残業にいたった理由)を明記し、所属長の承認が必要になります。
残業を止められることはないですが、だらだら残業する人の抑制や、特定の人に業務負荷が偏ってないか?というマネージメント管理の徹底が目的のようです。
導入されたばかりで、効果は不明です。