現フリーペーパーでは、下記のように、○が問題の応募ナンバー

http://www.chemical.sakura.ne.jp/i/Save0002.PDF →応募ナンバーを見て→
https://domonet.jp/CGI/o/guide/mailto.cgi#02 フリーペーパー本体の携帯サイトに
応募ナンバーを入れることが主流ですが、

フリーペーパーの携帯サイトではなく、各企業の求人広告にQRコードが
振られていて読み取ると問い合わせフォームに飛ばして応募者の方に喜んでもらえないかと
考えています。各広告のQRコードを読み取ると問い合わせフォームが表示される仕組みを考えています。

各求人広告ごとにQRコードをつけることがどの程度ニーズがあるか応募者の視点から
ご協力頂けないかと思います。
もし、フリーペーパー本体の携帯サイトは問い合わせフォームの
必須項目が多いから面倒だとか、応募ナンバーを知らない人って多かったら
各求人広告にQRコードをつけるニーズが高いのではないかと思いまして。

回答の条件
  • 途中経過を公開
  • 男性,女性
  • 20代未満,20代,30代,40代,50代,60代以上
  • 登録:2007/12/03 16:22:32
  • 終了:2007/12/03 16:44:28

回答(100 / 100件)

Q01求人広告フリーペーパー雑誌を見たとき、各求人広告ごとにQRコードが必要?(複数選択)

各求人広告ごとにQRコードが必要66
いらない、フリーペーパー本体の携帯サイトで充分39
合計100

Q02フリーペーパー雑誌にある、各求人広告にある応募ナンバーの意味は知っていた?(複数選択)

知っていた36
なんとなく知っていた31
知らなかった42
合計100

Q03各求人広告ごとにQRコードがあることによって応募は増えると思うか(複数選択)

増える51
変わらない45
いらない11
合計100

集計

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