まず、労基法に基づく施行規則により必須項目があります。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html
5条
http://businessdaizen.e-093.net/page118.html
http://shosiki.net/modules/search/index.php?query=%B8%DB%CD%D1&a...
いくつかありますが、在宅勤務という事で労働時間の把握が難しいですね。
通常の労働契約では無理があるのでは?
状況に応じて個別に吟味すべきかと、、
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
ありがとうございました。参考にさせていただきます。