私は社長をやっています。

タイムカードは社長も利用したほうがいいのでしょうか?
現在は「私は経営者だから」という理由で
タイムカードは使っていません。
みなさまの会社の社長はどのようにされていますでしょうか?
一般的に社長も使うのだったら使っていこうと思っています。
よろしくお願いします。

回答の条件
  • 1人2回まで
  • 登録:2008/03/20 20:27:53
  • 終了:2008/03/21 23:22:12

回答(8件)

id:Sakura-Saku No.1

Sakura-Saku回答回数27ベストアンサー獲得回数02008/03/20 20:35:52

ポイント17pt

意味があるなら使用したほうが良いでしょうが・・・


社長がタイムカードをキチンと押して、何らよいことはないと思います。

紙のムダかも?

id:orekojinn

他の社員に与える影響、モチベーション等の事で、です。

紙のムダという事は確かにあるかもしれませんが、

影響と言う点で考えています。

ご意見ありがとうございました。

2008/03/20 20:54:28
id:table No.2

table回答回数59ベストアンサー獲得回数12008/03/20 21:33:23

ポイント17pt

タイムカードを押す理由が無いと思います。

経営者の仕事は職場に時間通りに顔を出すことではないですし。

 

社員のモチベーションは別のアプローチをなさってはどうでしょうか。

社長の仕事を時間で見せることは、むしろ社員へのプレッシャーとなるのでは?

いきなり始められると、、もっと仕事しろと間接的に言われる気がします。

id:orekojinn

なるほど、確かに私がタイムカードを押したら

かなり早くから来て、帰るのもだいたい日付が変わってからなので

プレッシャーになりますよね。

参考にさせていただきます。

2008/03/20 21:39:25
id:Gleam No.3

Gleam回答回数2472ベストアンサー獲得回数2302008/03/20 21:56:03

ポイント16pt

私が以前働いていた会社では社長のタイムカードはありませんでした。でも、不満を言う人は誰もいませんでした。

id:orekojinn

なるほど、ありがとうございます。

2008/03/21 23:19:40
id:boteneko No.4

boteneko回答回数5ベストアンサー獲得回数02008/03/20 22:11:31

ポイント16pt

経営者や管理監督職は普通残業はつきませんよね。

でも、何のかんの言う前に人間です。

健康管理という意味でやってみてはいかがでしょうか。

うちの会社、経営陣はわかりませんが、部課長も勤休管理しています。

残業があるレベルを超えたら、健康診断などを行うことになっています。

id:orekojinn

なるほど、ありがとうございます。

2008/03/21 23:20:00
id:hijirinotsuki No.5

hijirinotsuki回答回数215ベストアンサー獲得回数102008/03/20 22:29:45

ポイント16pt

私の勤めていた会社でも社長のタイムカードがありました。ただし本人ではなく経理担当者が社長、専務、担当者本人の

タイムカードを同時についていました。

詳しい事は分かりませんが、税理士から何かしらのアドバイスがありそのようになったとおもわれます。

※根拠としては税理士が代わってからそのようになった。

平社員であった私には追及するわけにもいかずはっきりした事は分かりませんが、何かあると思います。

おまけに架空社員のタイムカードもあったりしました。

そんな所を見せられるとモチベーションなんかどっかに消えてしまいます。

--------------------------------------------------------------------------------------------------

答えになっていませんが、税理士さんに聞いて見てはいかがでしょう?

id:orekojinn

なるほど、とても参考になりました。

2008/03/21 23:20:39
id:yamadakouzi No.6

yamadakouzi回答回数296ベストアンサー獲得回数62008/03/20 22:41:22

ポイント16pt

社長の責務・任務を考えてください。

社員の10倍仕事が出来るのが社長ではありません。社員全員を指導し模範を示せる方でしょうね。

社長は労働者ではありませんしたがって勤務時間は24時間です。タイムカードの会社ならいざ知らず、社員にタイムカードの押し方の見本を示す事は無いと思います。

id:orekojinn

なるほど、さんこうにさせていただきます。

2008/03/21 23:21:01
id:ken33jp No.7

ken33jp回答回数928ベストアンサー獲得回数132008/03/21 00:44:31

ポイント16pt

タイムカードを押すことをお勧めします。

社長が特別というのも、最近の流行じゃないと思います。

従業員の目線を大事にしたほうがよいので、

できるのなら、従業員と同じルールを守ったほうが良いです。

id:orekojinn

なるほど、参考にさせていただきます。

2008/03/21 23:21:18
id:godric No.8

godric回答回数77ベストアンサー獲得回数22008/03/21 03:53:43

ポイント16pt

社長が必要もないのに毎朝おもむろにタイムカードを押してたら殆ど脅しですw。

いかにも従業員のタイムカードに目を光らせてる印象でしょう。

モチベーション関係とは違う効果が出てしまいます。

よほど従業員の遅刻が多いとか?

確かに地道な行為をまじめにやるという主張をしている事にはなると

思いますが・・

モチベーションと言えば、

あまりタイムカード機周辺などというえもいわれぬ場所を

社長が日夜うろうろしない方がいいのでは?

タイムカード機の時計の時間ズレなんかとぎりぎり出社だとか、

帰宅するときなど、

微妙な心理の働くところで従業員とかちあいますよ。

id:orekojinn

なるほど、参考にさせていただきます。

2008/03/21 23:21:55

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