診療所と介護保険の事業所を営んでいます。介護保険は、訪問看護・訪問介護・認知症ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ・居宅介護支援事業所・通所ﾘﾊﾋﾞﾘです。5月に4月よりさかのぼって昇給を行うという会計士の提案です。医療と介護は、非常に厳しい状況です。利益が、ほとんど出ていません。こんなときに、他の事業所は、昇給しているのでしょうか？全国的に、どこも厳しい状況だと思います。私の所の会計事務所は、少し、世間の状況に鈍い印象があります。いい資料をご紹介下さい。

ちょうど、厚生労働省が「平成19年　介護事業経営概況調査（暫定仮集計）」を公表しましたので、ぜひご覧ください。

すべてのタイプの施設で収益率は下がっているものの、施設型介護では職員の給与は増加しています。ただし地域差があるようです。

http://www.irouren.or.jp/jp/html/menu6/pdf/08syuntou_kaitousokuh...

まあ最近はどこも厳しいみたいですけどね。

医療関係は公立も多いので、人勧による昇給に合わせ民間も春闘が遅く、決着は4月後半、で、新年度である4月に遡って適用します。

その会計事務所は、単に税務署などの公務員の状況しか知らないか、医療関係の特殊性まで知っての事か、どちらとも判断は付きません。

ただ、大きめの病院などは定昇があります。

いわゆるベースアップ、賃上げがなくとも、勤続年数により昇給していくので働く方もそれなりにやっていけます。

定昇さえないとなると、、、

介護職はどこも低賃金みたいですが、いつまでもそれじゃ続かないでしょ？

採用時に年一回の昇給を明示しているのであれば、昇給はしなければならないと思いますが、明示していなければ、昇給はしなくても良いと思います。

雇用される側としては、僅かでも昇給があればやる気も出ますので、その辺も考慮された方が良いかと思います。

また、現在の給与水準が他と比べて高いのか低いのかというのも昇給をするかどうかを考える上で重要な要素だと思います。

http://www.caremanagement.jp/news+print.storyid+1183.htm

基本的に、どの業界でも規模の大きな会社を除いて、利益が出なければ、昇給はしないのが普通ではないでしょうか？

http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/servlet/kanren/tokei/zu;jse...!271130045!-1408236000!7001!7002?jobID=0000022&statisticsCategoryID=02&statisticsSubCategoryID=0005

http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/servlet/kanren/tokei/zu;jse...!-1246131!-1408236000!7001!7002?jobID=0000025&statisticsCategoryID=02&statisticsSubCategoryID=0005

http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/servlet/kanren/tokei/zu;jse...!271130045!-1408236000!7001!7002?jobID=0000022&statisticsCategoryID=02&statisticsSubCategoryID=0007

http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/servlet/kanren/tokei/zu;jse...!271130045!-1408236000!7001!7002?jobID=0000025&statisticsCategoryID=02&statisticsSubCategoryID=0007

http://www.shigotokan.ehdo.go.jp/jjw/servlet/kanren/tokei/zu;jse...!-1246131!-1408236000!7001!7002?jobID=0000188&statisticsCategoryID=02&statisticsSubCategoryID=0007