先日、4年前に退職した会社から「退職時に立て替えた保険料を返してほしい」と連絡を受けました。
私は退職直後に全額支払ったつもりでしたが、会社側の事務手続き不備により、請求漏れがあったようです。
しかしそもそも4年もたてば、私に対する債権そのものが「消滅時効」にひっかかり、消えている可能性があるのではないでしょうか。
この場合、法律的にはどのように判断するのか、またどのように対処するのが適切か、お教えください。
No.1
1141
54
27pt
http://chocousa.blog61.fc2.com/blog-entry-145.html
正解
社会保険料を会社が立替
債権になり民法適用で（１０年）支払う義務あり。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B6%88%E6%BB%85%E6%99%82%E5%8A%B...
No.2
5960633
27pt
まだ消滅時効にはなっておらず、支払い義務があると考えられます。
まず、退職直前の給与明細を確認し、m_t_mさんご自身が支払っていないことを確認してください。
また、いままでに督促が無かったこと、ないしは、督促に返信していないことを確認してください。
国民年金保険料の場合、徴収権の時効は2年とされています。
しかし、ご質問のケースでは会社が代払いしていると考えられますので、雇用契約に基づく商債権と考えることができます。よって、商法522条の5年ルールが適用されます。
第522条 商行為によって生じた債権は、この法律に別段の定めがある場合を除き、５年間行使しないときは、時効によって消滅する。ただし、他の法令に５年間より短い時効期間の定めがあるときは、その定めるところによる。
後々のトラブルを避けるため、支払いの際は、支払った年月日、金額、相手先（会社）がはっきりと分かる確証を残しておくといいでしょう。具体的には、会社側に領収書を返送させるようにするといいでしょう。
詳しいご回答ありがとうございます。たとえ支払うとしても、証拠は残しておいたほうがいいですね。気をつけます。
潮澤 昴
2008/11/12 17:13:13
15
15
1
1
ありがとうございます。ＵＲＬをはっていただいたブログを見ると、「事業主の負担する労働者の所得税等（健保・厚年・雇用保険）は賃金とみる。これを賃金とすると、労基11条２年の時効成立、返還義務なし」とありますが……。