小規模な特例民法法人の退職金制度についておたずねします。現在退職金制度がありません。新設するために退職金制度案文を労働者代表に提示しました。すでに一ヶ月経過しましたがまだ賛否の回答がありません。通常、回答期限はどの程度の期間とするのが適当でしょうか。何か根拠条文等があるようでしたら、それもお教えください。

一般には回答を早くしろと迫るのは労働側なんですけどね。

逆てのは珍しいな、情けない。

就業規則変更の際は労働者代表の意見聴取が必要な訳ですが、代表の選出に問題はありませんか？

あくまで労働者、なので、使用者の権利を代弁する管理職は含みません。

通常は課長以上は管理監督者として使用者側です。

労働者側のみで選挙等で代表を選出し、その代表の意見を添付する事になりますが、素人1人では判断できないでしょうから労働者側のみで相談して決めればいいでしょう。

しかし、それにしても1ヶ月あれば十分でしょう。

特に判例など見付かりませんでしたが

（逆ならなくはないけど、）

団交などの回答でも1週間程度です。

さっさと出せとせっついて、それでも出ないなら同意という文書に署名、捺印させればいいのでは？

少なくとも、結果として賃金が増える訳で、不利益変更ではないのでそれほど厳密にやる必要はありません。

また、退職金は会社の任意規定なので、ゼロでも違法ではないし、増える以上問題になる事はありません。