転職したら、内定後に前の会社を退職するのですか？採用後に前の会社を退職するのですか？内定後採用前に前の会社を退職したら、採用取消されたら困りますよね？

二重雇用に該当しますので、現在の勤務先と内定の出ている勤務先の2社の就業規則をよく読んでください。

場合によっては、内定の出ている勤務先での心象が悪くなる場合があります。

http://q.hatena.ne.jp/answer

仮内定ではなくはっきり決定してから　前の会社は退職願出されたらいかがですか？引き継ぎとかあるようでしたら1か月前ぐらいに言ったほうがいいと思います。

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html

なるべくなら空白期間無しで入社することが望ましいですが、

雇用契約を二重にすることはそれ自体が契約解除の理由になってしまいますし、

内定取り消しについてはどうにもなりません。

そのために雇用保険があるので活用すると良いでしょう。

http://q.hatena.ne.jp/1255591835

どちらでも構いませんが、

常識では退職を申し出るのは退職日より1ヶ月前ですよ。

http://q.hatena.ne.jp/1255591835

内定後の手続き・退職活動★

http://ameblo.jp/11oya/entry-10290901913.html

採用決定後です。

http://q.hatena.ne.jp/1255591835

内定通知をうけとってから、今の会社との話しあいして離職・退職するほうがよいと思います。

内定後、現在の勤務先には、新しい会社での仕事開始の、遅くとも２ヶ月程度前に話しておけば、

スムーズに転職できると思います。

（よっぽど現在の勤務先との関係がよくない場合は、

　離職してからの方が活動しやすい場合もあると思いますが。。。それは例外とします）

以下、経験でお話します。

私は３年前に勤務時間の合間をみて、転職活動をしました。

当然新しい会社側（某外資系の日本法人）には、現在の勤務先で勤務中であることを伝えて

転職活動をしました。

通常は、在職中でも新しい会社側は事情にあわせて（採用試験・面接等を）動いてくれると

思います。その後、新しい会社側から内定通知書を受け取りました。条件通知もうけました。

ここまでは、兼業には当たらないので、問題ないと思います。

（新しい会社との雇用契約がスタートしていないため）

大手の会社がひらいている、転職支援サイトなどにも、Ｑ＆Ａがのっているので、

参考にされたらと思います。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/index.html

また、内定通知は、一種のみなし契約と判断される場合があり、

例外的なこと（こちら側が重大な詐称・過失（事実誤認など））等が無い場合は、

相手（新しい会社側）は、いったん出した内定を勝手に取消できない事例があります。

ですので、内定通知をもらってからの退職でよいと思っています。

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-1.html

上記の話は、あくまで、現在の勤務先との関係が良好で、普通に転職活動をした場合に限ります。

転職活動自体が途中でばれたり、現在の勤務先との関係が悪化しているケースは例外とします。

なぜなら、現在の勤務先との人間関係・職場関係・就業規則違反とかで、現在の勤務先との関係

に必ず悪影響でるからです。

がんばってください。

退職のタイミング

http://www.liber.co.jp/knowhow/column/column276.html

転職の活動をしていることは正式に次が決まるまでは、原則誰にも話をしないことです。人の口って意外と軽いもの ですから、どんなに親しい友人であろうと、尊敬できる上司であろうとも、他言は無用です。

　そして、企業から内定をいただき、ご本人もそこにお世話になると言うことを決めた時が、退職の意思表示のタイミングです。お世話になった方々への複雑な思いがある かとは思いますが、ここは割り切って（とは言っても割り切れないですが）、真摯な態度でご自身の気持ちを伝えてください。