今月、マイナビ転職に掲載しました。
「ビッグエイト」で検索していただくか、
http://www.haisha.info/qjin2.htm をご覧ください。
経理が出来て、日曜日・祝日も出社できる方が条件ですが、
応募が少なくて困っています。
募集内容をご覧になって、問題点があればご指摘いただきたいです。
また、お勧めの求人サイトがあれば教えてください。
No.4
157
21
35pt
一読した上での正直な感想です。
・「マイペースで仕事したい方はご遠慮ください」「マイペースで仕事したい方には向いていません」
⇒急かされて仕事をする毎日になりそうで精神的に余裕がなくなりそうに受け取りました。さらに、一定のペースで仕事がこなせず振り回される印象で現場の仕事量の管理に疑問を感じてしまいました。
・「１日中、パソコンや電話を使った業務をしても苦にならない方」「正確さを要求」
⇒一般事務として当然のスキルだと思うのでうなずけるのですが、比喩でも「一日中」は、昼休みをちゃんと休ませてくれるのかと疑問を感じました。「昼休中も電話に出てね」とか「急ぎだからこれよろしく」とか労働時間を無視されそうなイメージを持ちました。
・「人付き合いが苦手な方、マイペースで仕事したい方には向いていません」「お客様1人につき10分程度の接客となります」「手続きが終了後最寄の駅までお客様をお送りします」
⇒事務職の募集だと思って読んでいたら、営業職のスキルも求められるようで混乱しました。多岐にわたるのは理解できるのですが、両方をはっきり求められると矛盾している気もしてしまうので、メインは事務で他部署のこういうことも手伝う、という書き方のほうが一貫性があるのでわかりやすいかもしれません。
他、「経理」を条件とするなら「一般事務」より「経理事務」のほうが経理が出来る方から検索されやすいのではと思います。休日出勤や賞与が5万については指摘しても会社の方針なのでしょうし「それでもいい」という方をお探しでしょうから、感想は省きました。
いろいろマイナス面も正直に書いておられるので応募が少ないと予想しますが、結果的には「細かい条件にそれでも」と応募してくる人をピンポイントに面接出来るわけで、時間効率上は良いのではと思います。
本当はここに書いた条件の人じゃないと駄目だけど、応募してほしいから条件を緩くしたりしたら、結局面接で落とす人が増えるだけで双方手間なだけではないでしょうか。
No.1
4796629
30pt
職安にも出せば、と思いますが、1つ気になる点が、、、
＞１日中、パソコンや電話を使った業務をしても苦にならない方が向いています。
一応、労働安全衛生法に基づく指針に
VDT作業に専任で従事することのないようにすること。
一連続作業時間は45分以内とし，次の連続作業までの間に15分程度の作業休止時間を設けること。
一日あたり3時間以内とすること。
http://cgi.unnan.jp/reiki/reiki_honbun/w3230059001.html
3-1
とあります。
他の業務もあるようですが、1日中というのはちょっと、、、
また、労働時間、休日についても少し引っ掛かります。
業種の認定により若干異なりますが、最高でも週44時間超は全て残業と見なされます。
残業代は出ると書かれていますが、基本の時間自体がすでに超過しているようなので、それ以外の時間しか出ないような印象を受けます。
残業、時間外労働というのはあくまで臨時的に行えるもので、原則は週44（業種により40）時間しか労働させられません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
32（時間外はあくまで例外規定です）
細かいようですが、職安では指摘されるかも？
で、ぶっちゃけた話、解体屋ですよね？
俺もバイトしてた事があるし、事務作業だけで済むのか曖昧です。
汚れるので嫌われるかも？
（一番いやがられてるのは写真公開だったりして？）
ご回答ありがとうございます。http://cgi.unnan.jp/reiki/reiki_honbun/w3230059001.html 等、参考になりました。
＞汚れるので嫌われるかも？
→そうですね。そういう先入観を持たれる方もきっといると思いますので、あくまでも事務・経理（一部接客や電話対応）が
メインとなることをもっとはっきりと伝えた方が良いかもしれませんね。
＞一番いやがられてるのは写真公開だったりして？
→それはあるかと思います。ただ、ＨＰを利用するユーザーさんの立場からすると、「顔が見えた方が良い」という意見が多いので、
この部分で理解をしていただける方に来ていただきたいと考えています。「名前」ではグーグル等で検索されないようにしていますので、
その部分はお伝えした方が良いかもしれませんね。
No.2
7686
15pt
失礼ながら、転職サイトなどで職を探すような人がそちらの業種を選ぶ可能性が低いかと思います。
なので、転職サイトよりも地域型情報誌や折込広告などの方が反応がある気がします。
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
No.3
96389
15pt
休日は６日～。土曜日が固定の休日です
この部分の意味が分かりません。
シフト勤務で、毎月6日以上の休日がとれるということでしょうか？ そうなると「土曜日が固定」とはどういう意味でしょうか？
有給休暇は無いと言うことでしょうか？
全体的に休日が少ないことを強調しているように感じます。
これでは応募は少なくなってしまうでしょう。
派遣会社と契約して紹介予定派遣社員を捜した方がいいかもしれません。
ご回答ありがとうございます。
＞毎月6日以上の休日がとれるということでしょうか？
＞そうなると「土曜日が固定」とはどういう意味でしょうか？
→誤解を生みやすい表現だったのですね。
土曜日が基本的に休みです。祝日は出勤してもらいますが、平日の任意の日にずらして休みを取ってもらいます。
それ以外に任意で２回休みを取れるという意味です。
自分が分かったつもりになっていて、きちんとした説明できていなかったのですね。
参考になりました。
No.4
15721
ここでベストアンサー
35pt
一読した上での正直な感想です。
・「マイペースで仕事したい方はご遠慮ください」「マイペースで仕事したい方には向いていません」
⇒急かされて仕事をする毎日になりそうで精神的に余裕がなくなりそうに受け取りました。さらに、一定のペースで仕事がこなせず振り回される印象で現場の仕事量の管理に疑問を感じてしまいました。
・「１日中、パソコンや電話を使った業務をしても苦にならない方」「正確さを要求」
⇒一般事務として当然のスキルだと思うのでうなずけるのですが、比喩でも「一日中」は、昼休みをちゃんと休ませてくれるのかと疑問を感じました。「昼休中も電話に出てね」とか「急ぎだからこれよろしく」とか労働時間を無視されそうなイメージを持ちました。
・「人付き合いが苦手な方、マイペースで仕事したい方には向いていません」「お客様1人につき10分程度の接客となります」「手続きが終了後最寄の駅までお客様をお送りします」
⇒事務職の募集だと思って読んでいたら、営業職のスキルも求められるようで混乱しました。多岐にわたるのは理解できるのですが、両方をはっきり求められると矛盾している気もしてしまうので、メインは事務で他部署のこういうことも手伝う、という書き方のほうが一貫性があるのでわかりやすいかもしれません。
他、「経理」を条件とするなら「一般事務」より「経理事務」のほうが経理が出来る方から検索されやすいのではと思います。休日出勤や賞与が5万については指摘しても会社の方針なのでしょうし「それでもいい」という方をお探しでしょうから、感想は省きました。
いろいろマイナス面も正直に書いておられるので応募が少ないと予想しますが、結果的には「細かい条件にそれでも」と応募してくる人をピンポイントに面接出来るわけで、時間効率上は良いのではと思います。
本当はここに書いた条件の人じゃないと駄目だけど、応募してほしいから条件を緩くしたりしたら、結局面接で落とす人が増えるだけで双方手間なだけではないでしょうか。
＞「マイペース・・・
→お客様が急に来店されることもあり、また、電話が鳴らない時もあれば、
一度に急になることもあり、という意味合いだったのですが、そういった部分を具体的に
伝えた方が良かったのでしょうね。
＞結果的には「細かい条件にそれでも」と応募してくる人をピンポイントに面接出来るわけで、
＞時間効率上は良いのではと思います。
→そうですね。ただ、厳しすぎて敬遠され、募集内容をきちんと読んでいない方からの募集があることもあるので、もう少し文章を練って、必要以上に誤解の与えない文章を作らないといけないですね。
ありがとうございました。
No.5
50
30pt
求人内容を拝見した感想です。
1.「忙しいですのでマイペースで仕事したい方はご遠慮ください」
否定的で強い言い回しに”引いてしまっている”状態ではないでしょうか？
例えば、
"周りへの気遣いがうまい経理を求めています”
”コミュニケーション能力の高い経理を求めています”
というような言い方はいかがでしょうか。
「一日中… 」というのも、
”長時間”位でいかがでしょうか。
2. 採用条件：ＭＴ運転必須
仕事上、仕方ないのでしょうが、意外とハードルの高い条件と思います。
ＡＴ限定免許ではなくても、ＭＴ車の運転が得意でない（or出来ない）人が多いです。
3. お勧め求人方法
やはり絶対的にレスポンスが高いのは「ハローワーク」だと思います。
「１」「２」「３」共に参考になりました。
＞周りへの気遣いがうまい経理を求めています
→良い表現ですね。求めている人材が同じでも言葉の使い方１つで印象が大きく変わりますね。
＞ＭＴ運転必須
→当社の敷地内での運転ですので、操作は１速とバックのみであること。
解体される車ですので、多少擦ってもｏｋなこと、
等も付け加えた方が良いかもしれませんね。
とても参考になりました。
次回の募集の際に反映させたいと思います。
No.6
2652176
10pt
今は買い手市場ですので、お急ぎでなければ、ハローワークに出してみるといいでしょう。
ありがとうございます。
他の方からもご指摘がありましたがそうします。
No.7
12620
10pt
就労条件（１日および週あたりの労働時間）が労働基準法第32条第1項および第2項に違反しています。この条件ではハローワークで求人を行うことはできないかと思います。
ご回答ありがとうございます。
実際にいは社労士の方と相談して、就労条件で違法にならない形態にしています。
それがきちんと伝わるようもう一度ＨＰの内容を見直ししてみます。
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＞「マイペース・・・
→お客様が急に来店されることもあり、また、電話が鳴らない時もあれば、
一度に急になることもあり、という意味合いだったのですが、そういった部分を具体的に
伝えた方が良かったのでしょうね。
＞結果的には「細かい条件にそれでも」と応募してくる人をピンポイントに面接出来るわけで、
＞時間効率上は良いのではと思います。
→そうですね。ただ、厳しすぎて敬遠され、募集内容をきちんと読んでいない方からの募集があることもあるので、もう少し文章を練って、必要以上に誤解の与えない文章を作らないといけないですね。
ありがとうございました。