統合失調症患者で精神病院に通院していますが、正社員として働いています。会社ばれしたくないために保険は使っていません。以前主治医に尋ねた時、保険を使うと、通院している病院名がばれると聞きましたので。

中小零細企業で「協会けんぽ」や「保険組合」を利用している場合は、

守秘義務がありますし、組織も完全に別物ですから、その方面から通院暦がばれる心配はありません

大企業の場合は自前で保険組合を持っていたりしますが、

こちらも守秘義務があるのでばれる心配はありません…と言いたいのですが、

なぁなぁな部分が無くも無いという黒い噂も耳にしたりはします

まずは質問の回答からです。

主人は従業員約2500名の総務をしておりますので確認した内容を書きます。

>会社ばれしないようでしたら保険を使いたいのですが、保険を使ってもよいものなのでしょうか

保険を使うのは自由ですので使っても問題ありません。

次に会社に質問者さんの通院履歴がバレルかバレないかですがバレません（あくまでも主人の会社では）。通院履歴は被保険者または被扶養者の通院履歴（病院名、診療報酬）が記載されたものが加盟組合を通じ被保険者に直接に届きます。また会社の総務が加盟組合に問い合わせても個人情報保護法により一切、答えてはくれません。

しかし・・・

会社が被害を被るであろうということを前提に本人に説明したうえでヒアリングをし、それでも病状を伏せ実際に被害や損害を被った場合は損害罪障を命じることもある。また質問者さんが自殺または事故に遭い現在の病状との因果関係を遺族から問われた場合に、会社としては認めることはできない。とのことでした（通院歴の長さなど複合的な要素はあるかもしれませんが）。

質問の意図であるバレないななｒ・・・はある程度の会社でならば通院歴はバレませんので安心して下さい。ただ果たしてそれが質問者さんのためになるのかどうかは疑問です。健全な精神状態でない状況を会社に何も伝えずに無理な残業、精神的苦痛が続いて何かあった場合、会社は何も責任を負ってはくれませんよ。それに保険料の会社負担分は経理勘定では法定福利費という損金処理されることが税法上認められていますので単に労使折半で保険料を負担しているだけではなく会社に税法上のメリットを与えているので会社には社員の健康を管理する明確な責任も生じますので、病名までは言う必要なないかと思いますが今、精神的にキツイ状態で医者からも無理をしないよう言われています、ぐらいは上司にきちんと説明しておくほうが良いのではないでしょうか。

主人の会社でも毎年、十数名が精神的に病む人がいるそうでこういう方たちは、なってから会社に報告するが本当は罹る前に言って欲しいと、横でごにょごにょ申しております（笑）

逆に、障害年金の３級でも受給して障害者枠で採用してもらうというのはできないでしょうか？

法律が変わって中小企業でも障害者を雇用しなければならなくなったために、仕事のできる障害者は引く手あまたです。

年金を受給すれば生活も楽になるし自立支援の申請もしやすくなります。

通院先の先生に相談してみてはどうでしょうか？

ただ、無理して急に社会復帰しようとすると厳しいのでゆっくりとやったほうがいいですよ。