私は現在３３歳の男性で都内のダーツBARに勤務してます、アルバイト期間１年半を経て２０１０年１０月より正社員として勤務してますが、社員になった途端に勤務時間を１２時間にされ、ほぼ１人でお店を営業してる為に休憩もありません。
約１年８カ月我慢して勤務しましたがもう我慢の限界で７月末で退職しようと思っています。
退社前に一切使ってない有給休暇を消化して、退職後に残業代を全て会社に請求しようと思ってます、なるべくスムーズに事を進行して行きたいと思ってますが何分初めての経験なので心配です。
御教授戴ける方がいましたらアドバイスをお願い致します。
私の雇用形態は下記です。
・１２：００～２４：００勤務（ほぼ１人の為休憩は取れず）
・休日は週１日（最初は祭日も休みでしたが、震災の後から現在まで祭日も営業しろと社長 に言われてるので祭日も営業してる現状）
去年は夏季休暇２日、年始休暇３日
・月給制ではあるが時給換算すると時給１０００円以下（店舗アルバイト時給１０００円）
通勤手当以外の手当は無し
No.1
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それなりの勤務時間を証明できる文書等の証拠書類をそろえ、雇用契約などから不足分の時間外賃金を計算し、まずは会社へ請求します。
拒否されるでしょうから、訴訟などを起こします。
他に、一般労組などに入って交渉する方法もあります。
有休は退職前でなければ権利がないので、きちんと申請し、休むなら休む。賃金が未払いなどになれば、先の時間外と一緒に請求します。
ただ、素人さんがやっても十中八九ぐちゃぐちゃになります。スムーズなんて、弁護士がやっても無理。（というか訴訟という段階でスムーズとは言えないですね）
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コメント（1件)
まずはこっちに相談してみてはどうでしょうか？
相談料無料らしいですし、電話とメール対応が出来るらしいです
NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/
因みにですが、個人的にちょっと引っかかったのは下記の所です
「退社前に一切使ってない有給休暇を消化して、退職後に残業代を全て会社に請求」
たぶんこのやり方だと相手を怒らすだけなので、結果的にスムーズに事は運ばないと思いますね
まあ、個人的にはやってみたい退職方法ではありますが(^O^)
ここは賢くなって、相手を怒らせない方法で尚且つ賃金をもぎ取るって作戦にしてみてはどうでしょうか？