部活の人ともめました(-"-;

相手と会話が成立するのなら、機会を伺って直接話すべきだと思います。

その際、まず相手の言いたい事を全部聞いてあげましょう。
話を聞きながら「それは違う」とか「勘違いだ」とか口をはさまないように。
相手が全て話を終えたところで、貴方の意見を言いましょう。

会話が成立しないとか、四の五の言わずに殴りかかってくるなら、先生に相談です。

まず最初に、ココに書く前に問題を整理する事があると思います。
　
顧問の情報や部活内容、揉めた内容、他人の反応が何も書いてないので、
『これは顧問の先生に相談してもいいことですか？』コレには誰も答えられないでしょう。
もし答えてる人がいたら、その根拠が知りたい所です。
　
１）一方的に責めた相手が根に持つ理由がわかりません
　どう考えてもこの内容は変です。
　もし、この文書のままなら、あなたの被害妄想は強すぎます。
　多分、文章がちゃんと書けてないだけだと思います。（そう思いたい）
　
２）部活に来ない割に好き勝手しほうだい
　部活に来ないのに、好き勝手し放題って変ですよね。来た時に好きに振る舞う、他の人に迷惑を掛けると言う事であればその時点で訴えるべき問題ですよね。
　あなたの言う事を聞くとか聞かないとかの問題ではなく、部の問題として部長なりに提案して対処するべき問題だと思います。
　
３）何を質問してるのですか？
　顧問の先生に相談してもいいかどうかを相談しているのでしょうか？
　文章にすると、どこが変なのかわかると思いますが、相談してもいいかどうかなんて他人に相談する内容ではないのではないですか？
　
　以上の理由から、質問内容が整理されていないので答えようがありません。
　もし、整理しててもこの程度の文章しか書けないのであれば、
　残念ですが、私ならあなたの相手はしません。