ｾｸﾊﾗに関しては､｢男女雇用機会均等法｣ですね｡
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/kigyou01b_0007.pdf

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(抄)

第2章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等
第2節 事業主の講ずべき措置
(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置)
第 11条 事業主は､職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応に
より当該労働者がその労働条件につき不利益を受け､又は当該性的な言動により当該労働
者の就業環境が害されることのないよう､当該労働者からの相談に応じ､適切に対応する
ために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない｡

[1]取締役会設置会社 - Wikipedia
※関連ｻｲﾄ
法務ﾆｭｰｽ | 企業法務ﾅﾋﾞ

[2]長時間労働者への医師による面接指導の実施
※参考ｻｲﾄ
厚生労働省：改正労働安全衛生法?平成18年4月1日､施行?

[3]健康診断の実施と事後措置
※参考ｻｲﾄ
健康診断の実施と事後措置の概要 | 東京労働局

[4]50名以上の企業の場合､産業医の選任と安全委員会と衛生委員会が必要
※参考ｻｲﾄ
東京都医師会：産業医情報：産業医とは
安全･衛生委員会の運営について｜産業医のﾄﾞｸﾀｰﾄﾗｽﾄ｜

[5]西宮市ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ：公益通報者保護法施行により､通報窓口を設置することは事業者の義務ですか｡

[6]平成19年4月から職場のｾｸﾊﾗ対策が事業主の義務になりました｡
※ﾊﾟﾜﾊﾗ窓口については現時点では法的義務はありませんが､大体ｾｸﾊﾗ窓口とｾｯﾄになっています｡

ご参考になれば幸いです｡