親がｺﾝﾋﾞﾆ経営してます｡体力的に大変な事と父が人間的に問題があり､投資で失敗してるし､やらない方がいいのですが結局始めました｡案の定､父の接客態度対するｸﾚｰ…

親がｺﾝﾋﾞﾆ経営してます｡体力的に大変な事と父が人間的に問題があり､投資で失敗してるし､やらない方がいいのですが結局始めました｡案の定､父の接客態度対するｸﾚｰﾑが多い､雑用は一切しないし､もう一人の兄弟には特別扱いで､給料も一番多く楽な時間しか勤務させない､しかもこちらが大変そうにﾚｼﾞの作業をしてるのにいっさい手伝わずただ立ってる､客が待ってるのに無視､ﾚｼﾞをお願いするといやな顔をします｡
横柄言動を母や自分にはとりますが､もう一人の兄弟には､腰の低い態度です｡
従業員はよく欠勤してますが､自分には出ろと言うのにもう一人の兄弟には一切言わなく､｢もう何人か従業員雇ってもう一人の兄弟がたくさん給料もらってるので減らして雇えば｣と言うと､｢前に働いてた職場の給料と同じ様に決めたから｣といい､兄弟には多めに払って､従業員が休んだら､母と父が毎回出てる始末です｡
家族で､その時間やった方がいいと言うと母が｢その時間に出る方がいい｣といい､弟は､傍観で開店して数年たった今でも改善されません｡
こんな店の運営状態なうえ父が辞めるなら､閉店してくれればいいのですが｡

給与を多くもらって楽をしているのは
1)質問者さんのご兄弟で弟さん以外
2)ｵｰﾅｰであるお父さんの兄弟(質問者さんの伯父/叔父さん)
どちらでしょうか｡

1)の場合､兄弟として気まずいですよね｡しかも､弟さんは傍観､つまり､ｺﾝﾋﾞﾆの勤務をしてないか､しててもﾀﾞﾗﾀﾞﾗと仕事をしている状態で状況打破する気がないという感じでしょうか｡

荒っぽいやり方かもしれませんが､お母様と質問者さんが｢ｺﾝﾋﾞﾆの勤務から外れる｣という手はどうでしょうか｡つまり､お母様と二人で別の会社の勤務に就くなりして､ｺﾝﾋﾞﾆの勤務が出来ない状況＝人手が足りない状況にするしかないのでは？
無論､お父様は烈火の如く怒るでしょう｡そしたら､お母様と質問者さんとで別居なりするとかになるかも知れません｡

＞父の接客態度対するｸﾚｰﾑが多い

質問者さんがｺﾝﾋﾞﾆのFC本部の担当者に連絡する方法があるなら､この点について報告し､本部として指導をしてほしいとお願いするのも方法かなと思いました｡そこで､FC本部から厳しい指導が入ればいいのですが……

もし､このままｸﾚｰﾑが多い店として続き､客足が遠のき､収益が下がれば待っているのはFC料を払えず借金に追われる生活です｡そうなってしまったら､本当に……家族ﾊﾞﾗﾊﾞﾗになる可能性があります｡

質問者さんは一度､お母様がお父様の｢ｺﾝﾋﾞﾆ経営姿勢｣についてどう思ってらっしゃるか話し合ってみて､お母様が納得していない､辛い､やっていけないということであれば､お二人で別居されるのが良いのではと思います｡

参考読み物◆業界の内側から見るｺﾝﾋﾞﾆ経営の光と影：
http://www.jnews.com/kigyoka/2001/kigyo0105.html

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