労災についての質問です。仕事をしている最中に怪我をして労災認定を受けました。現在も治療をしながら仕事をしていますが、今の仕事を続けるには辛い症状なので辞めて治療にしばらく専念したいのですが、辞めてしまうと労災は打ち切られたりしてしまうのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたらご教授下さい。

定年退職の事例ですが、

打ち切られないという説明があります。

雇用関係とは別のものだという考えが

基礎となっているようです。

労働災害ですから,会社と現状のつらさを話し，より治療に専念できる体制を作ってもらうよう相談してください．これは権利です.退職を考える必要はありません．会社との話し合いが意図どおりいかない場合は,組合と相談してください．組合がない場合は，労働基準監督署の相談窓口で相談してください．治療している間は現在の会社で治療できる体制にしてもらい，現状の仕事がつらい場合は,医者とも相談し，仕事を変えてもらいます．会社は対応する義務があります．会社を止めるのは治療が終わって症状が固定し回復の見込みが無く障害が固定した場合,その保障を得たうえで考えましょう．

URLは今回の質問と内容は違いますが、

＞労働者災害補償保険法（略して労災保険法）第十二条の五によれば、

＞「保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない」

となっていますので、引き続き労災で補償されます。

辞めるのではなく、休職したらいかがでしょうか？

症状が悪く、つらい状態なら仕事はやめず、お休みをとる方向のほうがいいかと思います。完全にやめてしまうと労災は切られてしまうと思いますので、仕事中の事故で労災をうけているのならやめないで休みを取ることをお勧めいたします。

上はダミーです。退職されても打ち切られることはありませんよ。ただ労災保険だけでカバーしにくい疾病も併発することがあるので継続療養とか国民健康保険とかの手続きは必ず行ってくださいね。

なお、参考までですが、たとえ退職したとしても労災保険から保険給付を受けられる権利は失うことはありませんので、退職後であっても、治療費や休業補償を受けられなくなるわけではありません。（

障害によって受けている給付がどのようなものか明記されていないためズバリ答えることはできませんが、表記のサイトに示されているものがすべてですので、この中のどの給付なのか、当てはまるものでお分かりいただけるのではないでしょうか。

上記URLは労災についての簡単な説明が見られるサイトですが、

私も労災認定を受けている者なので知ってる範囲で解答させていただきます。

*質問で労災で障害者認定を受けて年金を受給されておられるのか、

治療の為に通院だけされているのかが記載されていませんが

どちらの場合でも治療の必要がある、もしくは障害の状態が改善されていない

と”医師”が判断された場合には打ち切られる事はまずありません。

また、仕事を続ける上であなたが苦痛を感じている場合

これも医師にその旨を詳細に報告した上で

医師が就業困難と判断された場合には、

簡単な手続きで休業補償請求もできます。

以下手順

・各地域の労働基準監督署に置いてある請求書類を貰って来て下さい

・必要事項に記入し、主治医の証明欄に記入していただき、提出するだけです。

・雇用元の証明も必要となっておりますが、退職等やむおえない理由があれば省略可能です。

以上参考になれば幸いです

辞めてしまう前にひとまず「休業（休職？）」されて、休業補償を貰うことを検討されてはいかがでしょうか？

いきなり退職となりますと、保険の切り替えなどもややこしいですし、雇用保険も「怪我している」ということであれば需給が難しくなるかもしれません。

労災がすでに認定されているということですので、会社に在籍することを利用したほうがいいと思います。