私は今年の6月に結婚し、主人の会社の厚生年金・社会保険の加入者となりました。が、パートを始めたところ、どうやらこの年末の時点で扶養枠を超えてしまいそうです。

パート先から源泉徴収されているのと、保険完備されていない、というのは相反することだと思います。

お給料から、なんらかの年金と保険料が惹かれていない場合は、

国保については、以前の第三号被保険者から第一号被保険者への変更手続きを、

年金についても国保への加入手続きを

ご自分でされる必要があります。

特に通知はきません。

もし、所得税・住民税と保険・年金のお話がごっちゃになってるようでしたら、

再度、質問を整理された方がいいと思います。

そしたら、もう少しお答えできます。

本年だけの問題なんでしょうか，今年は6月まで正規に勤めていたために枠を超えるのでしょうか，パート来年も130万以上の収入があるなら国保，国民年金となりますが，今年だ毛の問題なら扱い別になります．11月に退職，3号被保険者になるのですから，その辺を確認して問い合わせてみてください．国民年金は届け出が必要です

　ご主人の扶養家族となられたのであれば年金保険関係は手続き不要です。

只、パートで扶養枠を超えてしまうという事は自分名義の社会保険をパート先から加入手続きがなされねばなりません。

パート先では保険等完備していなくても、パート先から加入手続きをしなくてはなりません。

主人と貴女は完全独立ですので両人が双方の名義で保険があるのです。

自分で社会保険庁に行っても良いですが、パート先から加入手続きをする様薦めます。

パート先は義務ですから拒絶は出来ません。

お給料から源泉徴収されているという事ですから、年末調整もして貰いましょう。

　詳細はお近くの社会保険庁に問い合わせれば、匿名でも答えてくれますから、問い合わせてみて下さい。

　保険関係は１号保険者、２号保険者、３号保険者等々色々な条件で多種の場合がありますので、ここで一概な回答は無理ですから、社会保険庁に問い合わせた方が早いと思います。

　是非、そうして下さい。

こちらを参考にして頂ければ、お分かりになると思いますが、給与所得者は年俸制でない限り、毎月の所得に変動があるため、多少なりとも税額の修正が必要となります。また、昨今社保等の計算方法が給与と賞与での配分比率が変更となっている面もありますので、年末調整の必要があります。詳細は勤務先に確認されたほうがいいでしょう。

日本国内に住んでいる２０歳から６０歳までの人は国民年金への加入が義務付けられています。住民票のある市区町村役所（場）で加入手続きをしてください。