中小企業庁が作成しているパンフレットのPDFファイルですが、ここの14ページにほんの少しだけパワーハラスメントを取り上げています。
岡本委員の発言より
「1つ提言をさせていただきたいのは、いまは企業のメンタルヘルスについて、あるい
は、いわゆる「心の病」を抱えた後のケアについては、かなり議論がされていると思う
のですが、まだ心の健康を保つ職場環境についての議論ができていないのではないかと
思います。そううつ病になる原因の1つには、職場によるいじめがあるということはよ
く聞くことです。パワーハラスメントについて、いまのところ定義が確立はしていない
のですが、是非、厚生労働省としてその課題について取り組んで研究をしていただきた
いと思います。セクシュアルハラスメントについては定義が確立して、法改正があり指
針が出たことによって、職場での対策はだいぶ進んだと思っています。しかしパワーハ
ラスメントの定義を作るのは、セクハラ以上に難しいことだろうと思います。推進とい
うことで書かれていますが、この研究についても是非検討をしていただきたいと思いま
す。」
以上がパワーハラスメントに言及があるページ
有り難う御座います
まだ定義が確立していないってことですか?〜
東京労働局の企業アンケートの中にパワーハラスメントについての調査があります。
一応、言葉としてはこういった期間でも認知されているみたいですね。
たいしたものではないですが、外務省改革のパンフレットの3ページ目に「パワーハラスメント」の記述があります。
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/kentoukai/roudou/dai17/17...
司法制度改革推進本部-労働検討会(第17回)議事録
これもたいしたものではないですが、司法制度改革推進本部の労働検討会の議事録の中にパワーハラスメントについての発言があります。
有り難う御座います
これで閉じたいと思います
有り難う御座います
他に(もっと明確〜その言葉に言及した〜なもの)はないですか?