就職・転職で仕事を探す時には、いつも求人広告に募集が出てる企業は避けたほうが良いとよくいわれますが、実際のところどうですか？

URLはダミーです．

企業規模と職種によるでしょう．大企業は，概ね通年で求人をしています．また，ＩＴ関連ではＰＭ職はいくらいても足りない状況でいつも求人している状況だと思います．それほどの企業規模でもないのに，同じ職種でいつも求人しているというのは，その仕事がきつくて人がどんどん辞めてしまうという可能性がありますが．

私事で恐縮ですが、経験上さけた方が懸命かと思われます。

私が以前働いていた職場では、万年人材不足でした。

労働環境が劣悪で、退職していく人の９割以上が、

精神や肉体に異常を来して辞めていく有様でした。

もちろん自分も例外無く、身体を壊して退職していたのですが

その会社は今でもしょっちゅう求人広告が出ています。

いつも求人があるということは、イコール何らかの理由で

常に人が辞めていく状態にある可能性が高いです。

勿論、会社の急激な成長・拡大による人材不足という

前向きな求人もあることは事実ですが、前者である可能性は

求人広告からだけでは見極めが難しいのも事実です。

もしそのような企業を受けてみようという場合は、

面接や会社見学で見極める必要があると思います。

求人が頻繁にある会社は、現場に常に新人が多く、

色々な面で安定していないことが多いですし、

新人そのものにかかる業務上の負担も大きい職場であると思います。

そのような悪循環に陥っている会社である可能性は高く、

注意が必要です。

勿論全ての広告にこれが当てはまるとは言えませんが、

十分な注意が必要であることには間違い無いと思います。

労働条件が悪いとか雇用契約がきちんと守られていない理由で採用した人の定着率が悪いからだと思います。職種によりますけど、仕事内容からも判断できるのではないでしょうか。

はい、よい会社の条件の一つに「従業員定着率」というのがあります。

いつも求人広告が出ているということは、入っても辞めてる人が多いということです。

企業が拡大を続けている以外は避けるべきですね。

URLは関係なしです。

実際、常に求人広告を出している企業は辞める人も多いので（だから常に募集してるわけですが…）避けたほうが良いと思います。

一般論に聞こえるかもしれませんが、どちらかというと、避けた方がいいのではないでしょうか。

なぜいつも求人しているかを考えると、やめる人が多いからだろうし、やめる人が多いってことは、そういう職場なのでしょう。

いぜん、バイトしていたところでは、やめるために、次の人が入ってくるのを順番待ちしてました☆

離職率の高い業種については、公然と広告をすることで、良質の労働者を採用しようとしますから、全ての場合に当てはまるとは言いがたいでしょう。広告云々より、人事のあり方ではないでしょうか。人事はあくまでも管理セクションであり、企画立案セクションのサポートに過ぎないわけです。よって、企業における企画立案セクションの地位と、企画立案セクションに在籍する社員の質・MBA資格取得者の有無等が判断のポイントとなるでしょう。

↑ダミーです。

考えられるのは、

・真面目に社員が必要（大規模のみ。）

・常に募集するほど集まらない

・上司などが感じ悪く、すぐにやめる。

などのことが考えられます。

実際にはあまり心配はないと思いますが、

あまりいい環境とは思えません・・・。

私の経験から言えば避けた方がいいと思います。勤務時間　９：００～１７：００と書いてあるにも関わらず、翌日から６：００出勤でした。朝の時間が勝負の会社で９：００に出勤では間に合わないのです。いつも求人が出ている会社は、求人に偽りありで、人間の出入りの激しい会社である場合があります。

有りますよね～

業種にも寄るかも知れませんが、辞める人が多いってことを表してるんでしょうね。

でも、そういう会社って、入るのは難しくないのではないでしょうか。

なかなか就職が決まらない人にはねらい目？

元人事の方もおっしゃっています。

自分の経験からも思いますが、バイトで行った会社だったんだけどすごい変でした。

ワンマン社長と＋幹部は全部女性で、妻とその他秘書は全て社長と特別な間柄でした。

当然普通の人はみなやめるので、いつも求人してました。

そうはいっても、本当に業績が良くて業務拡張している可能性もありますので、しっかり調べてみるのも忘れずに。

がんばってください。

URLはダミーです。

多くの方がおっしゃっているとおり、その手の企業は人材の流出が多いからそれだけ人手が必要な場合が多いと思います。私の場合、前の職場外いい例で、毎週誰かがやめていくようなひどい環境でした。その会社はその時に「副社長募集。年収1000万」などと日経新聞に広告を出していました。役員クラスを募ってその人物に出資させる寸法で、詐欺まがいの会社でした。

そのような企業でも外から見るとまともに見える場合があるのです。もし入社して状況がおかしいと気づいた場合はすぐに行動を起こせる強さも必要です。