仕事のきつさから抑鬱状態と診断され、仕事を変えてもらいました。

不当に給料を減らされたというだけでも労働基準監督署はなかなか相手にしてくれません。ましてボーナスとなると法的問題は全くありません。

労働基準法に違反している可能性があります。是非とも弁護士に相談されてしかるべき法的措置をとる必要があります。あいまいにしてしまうとクビを切られる危険があります。

職場移動によって明らかに、勤務時間が減った、とか会社に多大な損害を負わせた、というならともかく、休職せず仕事していた以上、それが理由で査定降下は問題あるのではないでしょうか？

労働基準監督署への相談も充分視野に入れてよいと思われます。

ただ、それによって職場で仕事がやりにくくなるかもしれない、といったことも考えておかなくてはいけない部分でしょうから、自分でどこに重きを置くのか（明らかにこの査定は許せない、あるいは問題なくやっていきたいから目をつぶる）にかかってくるかと思います。ただ、通院するにいたることになったのは貴方だけに責任があるわけではありませんから、それを負い目に感じることはないと思います。

印象としては、病気になってもクビにせず、仕事をかえてくれているというのは、今時ありがたいことかもしれないのではないかと思ったので、私個人的には新職場で挽回！とがんばってほしいな思いました。

でも、ボーナス査定に関して釈然としないものがあるのでしたら、やはり労働基準局等に相談してみるのは良いと思います。釈然としないまま仕事を続けるのは、精神的にも絶対に良くないと思いますし、第三者に相談した上で納得いく解決法が見つかれば一番良いのではないでしょうか？

ダミーです。絶対になしです！！そんなことでボーナス

下げられるなんて許せません！！

私なら、仕事を変えます！！そんな会社

でやってられません。

ですが、今の世の中、就職先は厳しいです！！

話をきいてる限りは、その仕事を続けるべきだと思います！！

見返すと、いうことと、あなた自身結構

気に入ってるんじゃないんですか？

本当に嫌だったら、もう辞めているハズ

ですし！！

がんばって仕事を続けることをお勧めします。

乱暴ですみません。