http://www.hr-plaza.com/webmagazine/special/special01.html
DISCO Human Resource Plaza WEB SITE
こちらはいかがですか?
http://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/
�y�����E���݂��Ȃ̕x�m��
成果主義で有名な富士通関係のHPです。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/250-0244364-...
Amazon.co.jp: 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊: 本: 城 繁幸
告発本ですが、この本を読めば反対の意見も
ずいぶんと載っていると思います。
http://eri.netty.ne.jp/honmanote/comp_eco/2004/0323.htm
ホンマノオト>企業と経済研究 「問われる成果主義」
http://nikkeibp.weblogs.jp/basic_skill/2005/03/050330kosatsu.htm...
日本の成果主義を考察する - nikkeibp.jp - “ビジネス基礎力”向上計画〜ワンランク上のプロを目指す
http://www.watsonwyatt.co.jp/publications/wwreview/wwr24/2405/
Watson Wyatt Review vol.24 �|�X�g�u���ʎ��`�v�|���ʎ��`�̌��ƐV���ȃ��f���̍\�z
http://www.mercerhr.co.jp/summary.jhtml/dynamic/idContent/110820...
Mercer Human Resource Consulting: human resources management issues & HR Strategy
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/a01_0156.html?mode=print
未来に希望を持てる雇用システムと経営者の役割―成果主義vs. 年功主義の議論を超えて― RIETI 経済産業研究所
いろんな角度・意見を参考にされた方がよいと思うので、数多く拾ってみました。
私自身、長く外資系に勤めていた経験からいうと、成果主義そのものは悪いとは思いませんが、実際の運用方法で問題のあることが多いという気がしています。
上記のいくつかにも出てきますが「成果」をだれがどのように「評価」するかの部分で、非常にブレが大きく、ともすれば本当に結果の数字だけしか評価しないことが往々にしてあります。
それに対し、従業員個人が期待する「評価」には結果のみならず、プロセスも重視して欲しいといった意見もあり、そういう方達にとっては結果しか評価されないのはモチベーションの低下要因となります。
なかなか難しい問題ですが、良いディベートができると良いですね。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/249-5342625-...
Amazon.co.jp: 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊: 本: 城 繁幸
紙ベースではこれ
http://e.livedoor.biz/archives/6201105.html
会社を辞める理由、会社に残る理由:成果主義の問題点
ブログの掲載
CS(顧客満足)の研究グループ
http://www.president.co.jp/pre/20010514/01.html
成果主義が競争力を ダウンさせる理由
月刊誌
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/seika/
MSN-Mainichi INTERACTIVE 「成果主義」って何ですか
私は毎日新聞を購読しているのですが、成果主義について特集が組まれていて、成果主義の会社で働いていた男性が自殺し、その遺族のインタビューなども載っていました。反対派ならば被害者の声を聞くのは必要だと思いましたので。
裁量労働制、成果主義といったものを隠れ蓑に、結構な量の仕事を押し付け、
それを「アンタの裁量でやるんだから残業代は出さない」とか、「ウチは成果主義だから、与えられた仕事ができなければ昇給させない」と、
人件費削減のいいわけにされているところが多々ありますね。。
コメント(0件)