休学のため、現役(22歳で大学卒)より３年遅れになった場合は、２年遅れの場合と比べて就職(新卒)は急に厳しくなる、不利になると聞きます。

http://homepage3.nifty.com/sami624/index.html~030915

上場企業の場合は殆ど外しますね。

そもそも理由が不明確で何年もずるずるしているという印章が強く感じられるためです。一般サラリーマンは、直面する課題を解決して給与を貰っているというのが常識です。このため、理由もなく何年も足踏みをしている人間は、直面する問題を解決する能力がないと判断されるからです。

例えば海外にワーキングホリデーで2年間留学していたとか、何かしら前向きな理由がある場合は、考慮されますが、浪人・留年の場合は言語道断という感じですね。

年齢制限は理由を示さない限りできないことになっているので、タテマエ上はどこの会社も新卒の年齢制限は書きません。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/dl/le...

一般論としては著しく不利です（書類で落とされる確率が高い）ので

まず書類で落とされない工夫をしましょう。

　・応募書類に「なぜ3年も休学したのか」を詳しく書く

　　病気などの休学なら、療養中にどのような人生経験を積んだか書く

　　その他に理由があるなら、その内容と経験を書く

面接まで行けば、ある意味有利もあります。質問内容が休学期間に集中することは明らかなので、ヤマが張りやすい。

一浪＋院卒だと思えば年齢的にはまだ若いので、院卒に相当するポテンシャルがあることを納得させられればこっちのものです。

下記は国家公務員の受験資格年齢です。大卒者を対象とした資格は25歳でもOKなものが多いですね。

http://www.lec-jp.com/koumuin/age/ncs_class1/index.shtml

民間企業についてはまとめたページが見つからなかったので、私の勤めている会社の場合を述べさせてもらいますが、3年遅れは2年遅れに比べて急に就職が難しくなるといったことは聞いたことがありません。

何年遅れたかということよりも、その遅れた期間に何をしていたかということをきちんと説明できていれば面接・書類審査はパスすると思います。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2003/10/s1031-4k.html

Ｈ１４年のデータですが、一番下の新卒者と、既卒者（卒業後3年以内の第2新卒者）の採用比率をみると、新卒94.6％に対し、既卒４．８％と厳しい数字になります。

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/07/dl/s0705-10a05.pdf

また、既卒者の採用条件も、新卒と同等に考えてくれるところは、減り、「資格」や「職務経験」など中途採用者と同じ査定条件で審査されるケースが増え、条件は厳しくなります。

１の方の回答どおり、大手企業ならなおのこと、何年遅れか？ではなく、どのような理由でずれたのか？を気にすると思われます。

「単位が足りなかった」「心身の病気療養ななどの理由」といった原因の場合、ビジネスパーソンとしての資質に不安をもたれて、不採用になる要因は増えると思います。

当然、本質的な実力を重視する会社も多くなっていますので、学科試験で好成績で、かつ面接試験で、納得感のある「遅れた理由」が説明できれば、採用の可能性もあるとは思いますが、大手ほど、「独特な経歴」は不利になりやすいとは思います。

昨今、理由無くフリーターや派遣の道を選ぶ学生さんも多いのに、正規就職を目指される事はとても意義深いと思います。

http://www.gazobbs.net/test/read.php/titech/2476/l50

このような掲示板がありました。３留卒業生の就職先の一部が具体的に出ていました。

また、今までのご回答者もご指摘のように

１．何のために休学したのか

２．休学の結果、自分のスキルとして具体的に何を得たのか

が他人に一目瞭然であれば、問題は無いと感じます。具体的には、今後の在学期間内に何かの資格を得ることが重要かと思います。就職に有利な資格は文系・理系で大きく異なりますし、ご専攻の学科にもよるでしょう。

差しさわりのない程度に、そのへんをご開示なされば、さらに有益な情報が集まるのではないでしょうか。

どのようなご事情があったにせよ、今後のご健闘を心よりお祈り致しております。天は自ら助くる人を助く、です。

http://www.imb.me-h.ne.jp/~kihara/

2年遅れぐらいが何だ!

僕なんて、十年遅れだぞ…

（イヤ、それ以上か。）

もう諦めた。

http://oshiete.nikkeibp.co.jp/kotaeru.php3?qid=2049577

二度目の回答をお許し下さい。

休学の理由がご病気であったのなら、ご質問者様が休学期間に得られる具体的な成果とは、「休学期間に病気をしっかりと完治させること」ではないでしょうか。

病気が今後の人生に影響を与えないものであれば、私はもう１年の休学をおすすめしたいです。完治の上、復学後の頑張りを期待するためです。どの程度回復されたかは医師の判断によるのでしょうが、医師が「大丈夫」と言っても患者は「まだ難しい」と感じることが多いようです。ですから、迷っておられるのはよくわかります。迷われるなら、いっそのことすっぱりもう１年休学し、体力を回復されることに専念されるほうが良いと私は思います。

しかし、そのご病気が慢性のものであり、今後の人生にも何がしかの影響を与えそうなものであれば、ご質問者様に必要なものは「病気と共存するためのノウハウ」の蓄積ではないでしょうか。であれば、そのノウハウを蓄積できるほどに回復したかどうかが、休学を続けるか否かの分かれ道になると思います。この場合は、医師とじっくり相談されることを強くおすすめします。

これらの見極めができるか否かが、就職活動に際し、社会人として受け入れられるか否かのポイントではないかと思います。最悪なのは、復学してまたすぐ休学する、とか、復学したはいいが、留年してしまう、というパターンです。

どんなに楽な会社でも、連日の残業を強いられる時期が１年のうち必ずあります。相次ぐ残業をこなせない人材は、やはり敬遠されます。そう考えると、病気を完治させ、あるいは問題ないまでに押さえ込み、普通の人と同程度の体力を回復させておくことが、休学中にあなたが得るべき具体的な成果といえるでしょう。

それを会社側にある程度アピールさせる手段が、復学後の順調な卒業となるでしょう。

ご病気がよくなってきて、焦るお気持ちはわかりますが、まずはご自分の体調を冷静にご判断下さい。冷静な判断ができれば、きっと将来に良い方向に向かえます。

ちなみに、私は慢性の病気で入退院を繰り返し、職場にしょっちゅう迷惑をかけてきました。幸いなことに理解のある職場ですが、それでもやはり肩身は狭いです。できれば、ご質問者様にはそのようなこと無く、しっかり完治させた上で社会で頑張って頂きたいと願います。

最後にもう一度。闇雲に焦るより、客観的に冷静なご判断をどうぞ。

http://www.yahoo.co.jp/

病気がご理由とのことですが、それをあらかじめ言うかどうかは難しいと思います。

体力があることも企業があなたを選ぶ要因として、大切なものですからある程度の不利は否めないでしょう。

言うにしろ言わないにしろ、2年なり3年なりブランクがあることを跳ね返すだけのアピールポイントが作れれば、大丈夫だと思います。

独特なキャリアほど大企業には不利だとおっしゃる方もおられますが、それは企業により当然違います。独創的な企業であれば独創的なキャリアを求めることも多いですし、就職活動のやりかたによって、多少の不利は返せると思います。

ＯＢ訪問を繰り返してそれをアピールするなり、インターンするなり、企業のことを誰よりも調べこんで採用されるようにうまく返答・質問を考えるなり、いくらでもすることができます。ほとんどの人はそこまでやりませんから差別化はいくらでもできます。要はあなたのやる気次第です。

さらに最近は就職活動も楽になってきましたから、追い風ではあると思います。今年なり来年なり頑張ってみてください☆