会社に仕事を覚えられないダメ後輩がいます。

障害を持っているかどうかは病院の先生に任せるとしまして、１００％健常者という人はごく少数ではないでしょうか？

たとえば、脚がＯ脚、エックス脚の人は厳密に言えば運動能力がわずかでも劣りますが、普段障害があるとはいいません。同じように脳の機能でもわずかに記憶力に難がある人、いつも同じ法則性でいい間違えや聞き間違える人など、障害とは言わない程度の特徴は誰もが持っています。ですからあなたの後輩の場合も少し理解力に難があるのかもしれません。でも先輩を前にして緊張のあまり歯車がかみ合わないだけかもしれませんから、第三者、カウンセラーなどの力を借りてじっくり話してみるべきではないでしょうか？ひょっとして気を入れ直して真面目にやりだすかもしれません。

あくまでも素人の考えです。失礼しました。

脳に障害とまではいかなくとも、鬱傾向の人で集中力が少ないケースを知っています。

この人は、誰かと向き合いコミュニケーションをとる事が難しい人でした。常に自分と向き合っているような人なので集中して誰かの話を聞かなくてはならないシーンでも、全く頭に入らないようでした。

『ふと昔あった事を思い出していた。』などと言いだし、考えたり、記憶したりという制御が難しいようなのです。

別のケースですが、人前にでると極度にあがってしまう人がいます。これも集中する事のさまたげではあると思います。

専門的なことは分かりませんが、以前、時事ニュースで「高学歴な人ほど国語力が乏しい」というのを見た覚えが有ります。

某大学の学生に中学生レベルの国語問題を回答させたら酷い結果だったというようなことでした。

きっと方程式の定義や英語の文法などは勉強しても、対人間との会話ややりとりなどにおいて理解力が低く、言われた事の大半が頭の中でスルーしているように思います。

本人は自分の理解力のなさなどを自覚しているのでしょうか。

覚えられないいのであればメモを取り、忘れたのならばメモを見返すといったことはしていますか。

仕事中に打つメールが私的なものだとしたら、社会人としての常識が欠落しているのは確かです。

挨拶する、仕事中は私的なことはしないなどの基本的なことが出来ない人は、すべてが欠けるように思います。

どの程度の駄目さか分かりかねますが、一生懸命でも要領が悪く、新しい事柄は一度失敗しなければ覚えられない人もいますので、もっと上の上司がいるのでしたら一度相談してみてはいかがでしょうか。

丁度時期的に新人や転職者を対象とした研修セミナーが色々なところで行われていますので、社会人としての基本を学ばせて見るのも手だと思います。

仕事中に私的なことをしないといってことは、私には当然のことだと思いますし、どうしてもせざるを得ない時は短時間で済ませたり上司に許可を得る必要があると思うのですが、先日、「授業中は携帯メールを打ってはいけない」「生徒に挨拶されたら挨拶する」という内容の教師向けのマニュアル本の存在を知り、衝撃を覚えました。

本人が自覚していないことを分からせることも必要なのかもしれません。

http://www.iqtest.dk/main.swf

まずはここから。

能力が低い、障害があると思うのではなく、

「この人の性格なんだ」と思ってみればどうでしょうか。

能力が低いから、中学生レベルでも出来ないのではなくて

一般的に出来ることが出来ない性格。

障害があるから、仕事を舐めているのではなくて

舐めているように見える性格。

ちょっと無理があるかもしれませんが、

そういう性格だと思えば、

例えば

「愛想がない」という性格に対して

「もっとにこやかにすれば皆楽しく仕事が出来るよ」という風に

一つ一つの事柄に注意していって

治せるところは治すよう努力してもらって

どうしても無理なところは、対処の方法を一緒に考えてみてはどうですか？？

人には得意/不得意と性格があります。

拒絶的な態度で接すれば、相手はパフォーマンスを発揮しなくなるのは当然の成り行きです。

相手を動かすには、相手を理解する必要があります。

ただ、相手の力を引き出すことは出来ても、力のない人にいくら労力をかけても出来るようにはなりませんので、相手をしないほうがいいと思います。あなたが使えないのなら、上司に相談されてはいかがでしょう? 他の人なら使えるかもしれません。

逆に会社で「脳、記憶に障害を持っているのではないかと感じている」等の発言をすると、あなたがパワハラで訴えられかねません。病気の診断は医師に任せましょう。

もしかしたら違う自分を上司にアピールしているのかもしれませんよ。

marumiさんの意見のように仕事をしていないときの面を見てみると上手くつきあえるかもしれません。

Life cardのCMみたいですね。（笑）

老化ですかね。

以前私も上司と会わず、と言うか上司が馬鹿で仕事なんかやってられない、と言う状況で毎晩のように大量の酒を飲んでいた時期があるのですが、それを境に記憶力はかなり低下しました。

人間の脳は18歳を境に老化が始まると言うのを本で読んだ記憶があります。酒ばかり飲んで頭を使わないと覿面に脳の老化が進むようです。また、酒を飲んで記憶がなくなるというのは、その時点で脳細胞が10万単位で死滅しているため、脳には非常に悪影響があると言うのを確認した記憶があります。

ストレスを酒で紛らわせているようでしたら、危険なのでスポーツ等の趣味を持たせる必要がありますね。

基本的にこういうことは双方（片方は貴方です）の面接をして、双方の観察／分析をしないと最適な評価は出せないんですよ。

ただ、大卒なら入学に比べ卒業は楽ですから、「中学生でも理解できそうなことが理解できない様子です」という評価もあり得るかもしれないと思うのですが、院卒となるとそれはあり得ないと一般的には思います。

逆にプライドがありすぎてそれが心理を歪めることはあり得ますが。

やはり、転勤前の段階で相当な心理的なストレスがあり、病的な状態にあると思ったほうが妥当なのではないでしょうか。そもそも転勤の理由がそれだという確率が高いですね。

その辺の経緯については情報はないのですか？あなたが有能なら既にその程度は掌握しているでしょう？

でなければ上司部下ともに無能と謗られても仕方ないですよ。

酷な言い方ですが、貴方にできることは、とことんその人に指導して再生させるか、無能の烙印を押して配転させるかしかないと思います。だらだらと現状を続けることには双方に益はありません。